您询问“无故辞退不给工资怎么办”，这种情况下您有权要求用人单位支付拖欠工资并承担违法辞退的赔偿责任。若用人单位明确以“无故辞退”为由解除劳动关系且未支付工资，您可主张：
1. 全额支付被辞退前的应付工资（含基本工资、绩效、奖金等）；
2. 违法解除劳动合同的赔偿金（不满6个月按半个月工资2倍算，满6个月不满1年按1个月工资2倍算，满1年每满1年支付2个月工资，以此类推）；
3. 拒绝支付时，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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针对“无故辞退不给工资怎么办”，结合法律规定分析权益依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金；第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。您被无故辞退且未获工资，用人单位行为违反上述法律，您有权要求支付拖欠工资及二倍经济补偿标准的赔偿金。
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“无故辞退不给工资”的情况中，需注意以下法律风险点：
1. 证据链不完整风险：如仅有同事证言证明被辞退，无书面通知或劳动合同，用人单位可能否认辞退事实，主张您“自动离职”，仲裁委难认定违法辞退；
2. 工资标准举证不能风险：若工资以现金发放且无工资条，用人单位可能否认约定数额，按最低工资标准抗辩，您将面临无法足额追回拖欠工资的风险。
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处理“无故辞退不给工资”时，以下特殊情况影响处理结果，需特别关注：
1. 员工存在“严重违反规章制度”情形：若用人单位能证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的行为（如旷工达规定天数、营私舞弊致重大损害等），即使未书面通知辞退，也可能被认定为合法辞退，您无法主张违法辞退赔偿金，但仍有权要求支付拖欠工资；
2. 双方未签订书面劳动合同：入职未满1年未签合同，除主张拖欠工资和违法辞退赔偿金外，可额外要求未签劳动合同的二倍工资差额（最多11个月），需提供工资流水、工作记录等证明事实劳动关系；入职超1年未签合同视为无固定期限劳动合同，赔偿标准一致，但事实劳动关系举证难度可能增加；
3. 用人单位濒临破产或无支付能力：若用人单位因经营困难停产停业，仲裁裁决支持您的请求后，可能因无财产可供执行导致工资和赔偿金难以追回，此时可申请劳动行政部门欠薪垫付或参与破产清算程序维权。

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