针对“合同没到期但项目已结束，被安排其他工作不想去，能有补偿吗”的问题，可能存在以下法律风险点：1.违法解除劳动合同风险：若公司调岗违法，员工未以“公司未按约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，而是直接提交辞职申请，可能被认定为主动离职，无法获得经济补偿。例如：员工因公司强制调岗提交“个人原因”辞职报告，后续主张经济补偿时，仲裁机构可能以主动离职为由驳回请求。2.证据不足风险：员工未收集公司调岗违法的证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），维权时可能因证据不足无法证明公司存在过错，导致无法获得补偿。例如：员工仅口头表示公司调岗违法，但无法提供书面证据，仲裁机构难以支持其补偿请求。
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针对“合同没到期但项目已结束，被安排其他工作不想去，能有补偿吗”的问题，其法律依据主要来自《劳动合同法》的相关条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若公司在项目结束后安排其他工作未与员工协商一致，且变更内容超出劳动合同约定范围，属于违法变更劳动合同。此时员工依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”解除劳动合同，符合第四十六条第一项规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。若公司调岗符合合同约定或协商一致，则员工拒绝后主动离职，不符合第四十六条规定的补偿条件，无法获得经济补偿。
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针对“合同没到期但项目已结束，被安排其他工作不想去，能有补偿吗”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.直接旷工拒绝到新岗位：员工若未与公司协商一致，直接拒绝到新岗位上班且未履行请假手续，公司可能以旷工为由解除劳动合同，员工不仅无法获得补偿，还可能承担违约责任。2.未保留书面证据：员工仅口头向公司提出异议，未保存调岗通知、沟通记录等书面证据，后续维权时可能因缺乏证据无法证明公司调岗违法。3.盲目签署调岗协议：员工在未了解调岗具体内容（如待遇、工作地点等）的情况下，盲目签署调岗协议，后续发现权益受损时难以主张补偿。若您已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对“合同没到期但项目已结束，被安排其他工作不想去，能有补偿吗”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.劳动合同约定“项目结束后公司可调整岗位”：若劳动合同中明确约定“项目结束后，公司有权根据业务需要调整员工工作岗位”，且调岗后的岗位与原岗位属于同一序列、待遇未降低，公司调岗合法，员工拒绝后主动离职无补偿。此时调岗不构成违法变更，员工的补偿主张难以得到支持。2.公司调岗具有合理性但员工因特殊情况无法适应：如员工因身体原因（有医院证明）无法从事新岗位工作，公司未提供合理Accommodation（如调整岗位强度），员工以此为由解除劳动合同，可能有权主张补偿。此时公司虽调岗合理，但未考虑员工特殊情况，需承担补偿责任。3.公司调岗后降低劳动报酬：若公司调岗后降低员工工资、福利等劳动报酬，且未与员工协商一致，属于违法变更劳动合同，员工有权主张经济补偿。此时调岗虽可能符合业务需要，但降低待遇违反法律规定，员工的补偿请求会得到支持。

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