关于您提出的“丧假不能拆分，假期天数按工作日来，法定节假日和休息日是否不算在内”的问题，以下为您分析不同情况的处理方式。丧假按工作日计算时，法定节假日和休息日通常不算在内。1.若丧假期间包含法定节假日：法定节假日是独立于工作日的法定休息时间，不计入丧假的工作日天数，丧假需顺延至节假日后继续计算。2.若丧假期间包含休息日（如周六、周日）：休息日同样不属于工作日范畴，不计入丧假天数，丧假需跳过休息日，在工作日内连续计算。3.若公司有明确规章制度且经民主程序制定：若公司制度中明确丧假包含法定节假日或休息日，则需按制度执行，但制度不得违反法律强制性规定。
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针对您提出的“丧假按工作日计算时法定节假日和休息日是否不算在内”的问题，以下是可能出现的法律风险点。1.丧假天数计算错误的经济损失风险：若公司将法定节假日或休息日计入丧假天数，导致劳动者实际休假天数减少，可能造成工资损失。例如，劳动者应享受3个工作日丧假，公司将周六计入丧假，实际仅休2个工作日，劳动者可要求公司补发少休1天的工资。2.劳动仲裁时效风险：若公司未按规定计算丧假，劳动者需在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，超过时效将丧失胜诉权。例如，劳动者2023年1月申请丧假被错误计算，2024年2月才申请仲裁，将因超过时效无法维权。
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针对您咨询的“丧假按工作日计算时法定节假日和休息日是否不算在内”的问题，以下是常见的错误操作行为。1.默认丧假包含法定节假日：部分劳动者误以为丧假天数包含法定节假日，未主动与公司确认，导致实际休假天数不足，损害自身权益。2.未留存请假证明材料：申请丧假时未提交死亡证明或亲属关系证明，或未保留请假审批记录，若公司事后否认批准丧假，劳动者将因缺乏证据难以维权。3.自行拆分丧假：部分劳动者因个人原因拆分丧假，违反公司“丧假不能拆分”的规定，可能被公司认定为旷工或扣除工资。若您曾出现上述错误操作，或担心权益受损，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您提供专业的补救建议。
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针对您咨询的“丧假按工作日计算时法定节假日和休息日是否不算在内”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.公司规章制度经民主程序制定且合法：若公司通过职工代表大会或全体职工讨论，制定了“丧假包含法定节假日”的规章制度，并向劳动者公示，则该规定对劳动者具有约束力，丧假计算需按制度执行。例如，公司制度明确“丧假3天含法定节假日”，劳动者申请丧假时遇法定节假日，需按3天（含节假日）计算。2.地方特殊规定：部分地区对丧假有延长天数或特殊计算方式的规定。例如，某些地区规定直系亲属丧假为5天，且明确休息日不计入丧假天数，此时需优先适用地方规定。3.劳动者与公司协商一致：若劳动者因特殊情况（如远距离奔丧）与公司协商，同意丧假包含法定节假日或休息日，则按协商结果执行，但协商内容需书面确认，避免后续纠纷。

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