劳动者辞职提前离开时，错误操作易致不良后果，需注意：
1、未提前/书面通知：部分劳动者提交辞职申请后即离岗，未按《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条规定提前三日（试用期）或三十日（非试用期）书面通知，或仅口头通知。此行为违规，用人单位可能拒办离职或追责。
2、协商未一致擅自离岗：通知期未满且未协商一致，劳动者擅自离职。这会导致工作交接受阻，给单位造成损失，单位有权索赔。
3、忽视工作交接：即便协商离职，但交接未完成即仓促离岗，可能影响单位正常秩序，引发不满，甚至导致工资结算纠纷。
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判断辞职提前离开是否合法，依据《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条：
该条款规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
此表明，劳动者享有预告解除权，但需遵守通知期限和形式。若处于试用期且提前三日书面通知，或非试用期提前三十日书面通知，通知期满后离开合法；若通知期未满想提前离开，无单方强制权，需与单位协商，未经同意擅自离岗则违法，可能担责。
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辞职提前离开可能面临法律风险，以下为风险点及实例：
1、工资被扣减：若未协商一致擅自离职且影响工作，单位可能依据内部规章扣减部分工资。
2、需赔偿直接损失：例如某员工负责项目关键阶段，未经协商擅自离职致项目延期交付，引发客户索赔等直接损失，单位有权要求其赔偿。
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辞职提前离开是否可行，需结合法律与具体情况判断：
一般而言，劳动者提前通知后，能否提前离开取决于协商结果或法定条件：
- 试用期：提前三日书面通知用人单位后，理论上三日期满可离；若单位同意，可提前在三日内离开；若不同意，则需满三日。
- 非试用期：需提前三十日书面通知用人单位，期间与单位协商一致则可提前离开；若单位不同意，则需满三十日，否则擅自离岗构成违约。

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