公立学校代课教师未缴纳社保，会面临诸多法律风险，以下是常见风险点及实例：
1. **医保报销受限**：若学校未缴医疗保险，生病住院需自行承担全部医疗费用，造成经济损失。
2. **养老金缺失风险**：长期未缴养老保险，退休时缴费年限不足，可能无法领取养老金，影响晚年保障。例如，多年代课却未参保，退休时因缴费年限不够无法正常领取养老金。
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公立学校代课教师在处理社保问题时，错误操作会影响权益维护，具体如下：
1. **忽视证据收集**：未及时保存工资记录、工作证明等劳动关系证据，维权时因证据不足难以证明劳动关系。
2. **拖延维权时间**：抱有“观望”心态，未及时与学校沟通或投诉，可能超过仲裁时效，权益无法得到保护。
3. **轻信口头承诺**：轻信“补缴”“下个月办理”等口头承诺，未要求书面协议或采取措施，导致社保问题久拖不决。

若已出现上述错误，建议尽快纠正并采取正确维权措施，必要时可联系我获取具体补救方法。
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公立学校代课教师未交社保是否违法，需结合具体情况判断：
1. **存在劳动关系**：公立学校作为用人单位，应为建立劳动关系的代课教师缴纳社保，未缴则违法。
2. **劳务派遣关系**：若为劳务派遣关系，社保由派遣单位缴纳，公立学校未直接缴纳不违法，但需监督派遣单位履行义务。
3. **短期劳务/兼职关系**：若未形成稳定劳动关系（如非主要收入来源），学校未缴社保不构成违法。
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公立学校代课教师未交社保的违法性，可依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
该条款中“用人单位”包含公立学校，“职工”涵盖与公立学校存在劳动关系的代课教师。若双方存在劳动关系，学校未在法定期限内办理社保登记并缴费，即违反此规定，构成违法。

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