针对您“工作十年以上签无固定期合同被公司辞退”的情况，以下列举常见错误操作。1.未收集辞退证据直接离职：若未保留辞退通知书、沟通记录等证据，后续维权时可能因无法证明公司辞退行为而败诉；2.盲目签署离职协议：若公司以“自愿离职”为由让您签署协议，可能导致无法主张违法解除的赔偿金，需仔细查看协议内容；3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若辞退后超过1年未申请仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径主张权益。若您已出现上述错误，或不确定如何应对，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。
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针对您“工作十年以上签无固定期合同被公司辞退是否合法”的问题，以下结合法律依据详细分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十四条，您工作十年以上签订无固定期合同符合法定条件，合同受法律保护。判断辞退合法性需依据第三十九条、第四十条、第四十一条：若您存在第三十九条规定的“严重违反规章制度”“被追究刑事责任”等情形，公司辞退合法；若公司因第四十条（如医疗期满不能从事原工作）、第四十一条（如经济性裁员）辞退，需履行法定程序并支付补偿，属合法；若公司无上述法定理由辞退，则违反第四十八条，构成违法解除。综上，合法辞退需满足法定情形，否则违法。
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您咨询的“工作十年以上签无固定期合同被公司辞退是否合法”问题，需结合辞退原因判断。无固定期合同并非“铁饭碗”，公司辞退是否合法取决于辞退理由是否符合法律规定。1.若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），公司辞退合法，无需支付经济补偿；2.若公司因经营困难等合法理由（如第四十条、第四十一条规定的情形）辞退，需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿，此时辞退合法；3.若公司无合法理由辞退，则属于违法解除，您可要求继续履行合同或主张赔偿金。
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针对您“工作十年以上签无固定期合同被公司辞退”的情况，以下列举特殊情况对处理的影响。1.您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形：若您严重违反公司规章制度（如连续旷工15天），公司辞退合法，无需支付补偿，此时您无法主张违法解除的赔偿金；2.公司因经济性裁员辞退：若公司符合第四十一条规定的裁员条件（如经营困难、重整等），且履行了提前30日向工会说明情况、向劳动部门报告等程序，辞退合法，但需支付经济补偿，此时您的维权方向为确认补偿金额是否符合法律规定；3.您与公司协商一致解除合同：若您签字同意公司的辞退方案（如协商解除协议），即使公司原本可能存在违法解除情形，也会因您的同意而变为合法，此时您只能按协议约定获得补偿。

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