上班5天未发工资，劳动者权益可能受损，还需警惕法律风险：
1、用人单位或否认劳动关系及工作天数。若仅口头约定、未留书面/电子记录，且未签合同，用人单位可能否认劳动关系或工作时长，令劳动者维权无凭。
2、证据不足易致维权失败。考勤记录不全、沟通记录模糊等证据问题，可能使劳动仲裁或诉讼中无法充分证明上班5天及工资标准，增加维权失败风险。
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上班5天不给工资属违法，劳动者有权要求支付5天报酬：
若签有劳动合同且明确工资标准和支付时间，用人单位需按合同日工资×5天支付。若未签合同但能证明事实劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等），用人单位也应按约定或同岗位平均工资支付。以“工作时间短、未过试用期”拒付工资的理由不成立，只要提供正常劳动，就应获相应报酬。
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上班5天不给工资，可依据法律法规明确用人单位责任：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“按月支付”不代表未满一个月无权获工资，只要提供劳动，用人单位就需支付，上班5天显然属于此情形，不得无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”上班5天未支付工资，属于未足额支付，劳动者可申请支付令。综上，用人单位违反上述法律，劳动者有权要求支付工资。
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处理上班5天不给工资问题时，劳动者需避免以下错误操作：
1、忽视证据收集：部分劳动者因觉得时间短未刻意保留证据，导致后续无法证明劳动关系及工作时长，增加维权难度。
2、采取过激维权：索要工资无果后，采取堵门、闹事等行为，不仅难解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，得不偿失。
3、拖延维权时间：认为工资少而拖延处理，可能导致证据丢失或超过维权时效，更难追回工资。若不知如何正确维权，可咨询我获取专业解答。

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