未签劳动合同主动离职能否获补偿金，需依法分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位违法（如欠薪、未缴社保等）时，劳动者可解约并获经济补偿；第八十二条还规定，用工超1月不满1年未签书面合同，需向劳动者支付双倍工资。因此，若员工未签合同且用人单位违法，可主张经济补偿；若用人单位无违法情形，虽可主张双倍工资，但通常无法获离职经济补偿。关键在于员工能否举证用人单位违法及与离职的因果关系。
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未签劳动合同主动离职时，这些错误操作可能影响维权：1.未保留证据：离职后才发现缺工资条、考勤记录等，难以证明劳动关系或用人单位违法；2.盲目辞职：未确认用人单位违法就贸然离职，可能丧失经济补偿权；3.忽视仲裁时效：未在法定1年内申请劳动仲裁，双倍工资请求可能因超时效不被支持。建议离职前咨询我，为您提供专业解答，确保维权路径合法有效。
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未签劳动合同主动离职能否获补偿金，需看具体情况：1.若无用人单位违法情形：员工主动离职通常无法获经济补偿，因系员工自主决定解除劳动关系；2.若用人单位存在违法（如拖欠工资、未缴社保等）：员工可依据《劳动合同法》第三十八条提出离职，并要求经济补偿；3.若已形成事实劳动关系但未签书面合同：可主张用人单位支付双倍工资差额，最长可达11个月；4.若离职时已与用人单位协商一致：双方可就补偿金额达成协议，但需注意协议内容的合法性与公平性。
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未签劳动合同主动离职存在以下法律风险：1.经济损失风险：员工可能无法获得经济补偿金，尤其无正当理由主动辞职时。例如，某员工因个人原因辞职，未签合同且未举证用人单位违法，最终未获任何补偿；2.证据链断裂风险：缺乏书面合同、工资支付记录等证据，可能无法证明劳动关系存在。例如，员工仅口头承诺离职后主张双倍工资，但无任何书面或电子证据支持，仲裁机构不予采信。

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