您问“请病假不给批算旷工吗”，需结合是否提供合法病假证明等具体情况判断：
1. 若您已按规定提供合法医疗机构出具的真实有效病假证明（明确建议休息时间），用人单位无合理理由拒不批准的，一般不算旷工，其以旷工处理可能违法。因为劳动者有权请病假，患病需停止工作医疗时，享有休息休假的权利。
2. 若您未能提供合法有效的病假证明（如非正规医疗机构出具、内容不明确/不完整），无法证明需病假休息的，用人单位不批准并按旷工处理通常合理。
3. 若用人单位有合理理由怀疑病假证明真实性（如证据表明病情无需休假或证明有伪造嫌疑），在调查核实期间暂不批准病假，此时不能直接认定为旷工，但用人单位应尽快完成调查。
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针对“请病假不给批算旷工吗”，法律依据表明员工符合条件时享有请病假权利，用人单位不得无故拒绝。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利；患病或非因工负伤需停止工作医疗时，有权根据工作年限享受病假。结合您的情况，若已提供合法病假证明，即行使休息休假权利。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，企业职工因患病或非因工负伤，可根据工作年限享受3-24个月医疗期。因此，您提供合法病假证明且符合医疗期规定的情况下，用人单位不批病假不应算旷工，其行为可能违反上述法律规定，侵犯您的合法权益。
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“请病假不给批算旷工吗”的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 病假证明不符合法律规定或单位制度：若您提供的病假证明非县级以上医院或单位指定医疗机构出具，或无明确病休时间、诊断意见等关键信息，不符合法律或单位合法有效规章制度要求，用人单位不批病假可能合法，此时不上班可能被算旷工。这种情形下处理倾向于用人单位，因员工未满足请病假的基本证明条件。
2. 用人单位合理怀疑病假证明真实性：若用人单位有证据表明病假证明存在伪造、篡改可能，或您实际病情与证明描述不符（如病假期间被发现外出旅游），在调查核实清楚前不批病假，不能直接认定违法，处理需暂停等待调查结果；若证实病假证明虚假，可能算旷工。
3. 员工未按单位规定的病假申请流程办理：部分单位规定请病假需提前申请、向特定部门/人员提交等流程，若您未按流程操作，用人单位可能以程序不合法为由暂不批病假。此时需审查申请流程合规性，补正流程后可能批准病假，若始终不按流程，也可能被算旷工。
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在“请病假不给批算旷工吗”的问题中，以下常见错误操作可能影响您的权益，需注意避免：
1. 未提供或提供不合法病假证明：部分员工仅口头告知，未提供医疗机构出具的病假证明，或提供虚假证明、非正规医疗机构开具的证明，会让用人单位有合理理由不批病假，此时按旷工处理，员工难以维权。
2. 消极应对不与单位沟通：请病假被拒后，部分员工直接不去上班且不与单位沟通说明情况，这种消极行为可能被用人单位认定为旷工，增加维权难度。
3. 未及时保存相关证据：请病假及与单位沟通过程中，未意识保存病假证明、沟通记录等证据，发生争议需维权时，因缺乏证据无法证明主张，导致权益受损。
如果您出现上述错误操作或想了解如何弥补，可进一步咨询我为您提供解答。

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