双休工作请假一天的工资计算，可能因特殊情况或例外情形导致结果不同，需注意以下情况。
1. 公司经审批实行“不定时工作制”：若员工岗位属不定时工作制（需劳动部门审批），双休可能属正常工作时间，请假一天的工资计算需按合同约定（如按实际工作小时折算），而非标准工时的“日薪扣除”；
2. 请假期间恰逢法定节假日调休：若双休工作的“休息日”因法定节假日调休调整为工作日，员工当天请假（如原周六休息，因国庆调休周六上班，员工请假），工资计算需按调休后的“工作日”规则处理（事假扣薪，病假按规定发薪）；
3. 公司与员工书面约定特殊假期待遇：若劳动合同中明确“事假1天不扣薪（全年限5天）”，且约定不违反法律强制性规定，应按约定执行，不适用常规事假扣薪规则。
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针对双休工作请假一天的工资计算，我国劳动法律法规有明确依据，需结合具体条款分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司规章制度经民主程序制定且公示，其中关于请假工资的规定可作为依据。
《工资支付暂行规定》第十一条明确，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
综上，双休工作请假一天：若为法定带薪假，不扣工资；若为事假，依合同/制度扣薪但需合法；若为病假，支付不低于最低工资80%的工资。
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双休工作请假一天若处理不当，可能引发以下法律风险，需重点关注。
1. 违规扣薪导致经济损失风险：例如某员工双休工作请事假1天，月工资5000元（日薪约229.8元），公司按“月工资÷30×1”扣266元（实际应按21.75计薪），多扣36.2元；若员工未核对工资条，长期累计会造成不小损失；
2. 旷工认定引发解除合同风险：某员工双休工作时突发不适，口头告知主管后请假1天未补书面申请，公司以“未按制度请假”按旷工处理，依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，员工因无证据证明“已请假”无法维权。
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关于双休工作请假一天是否计算工资，需结合请假类型、劳动合同及公司制度判断。
双休工作请假一天是否扣工资及如何计算，取决于请假类型、劳动合同约定及公司合法有效的规章制度。
1. 若请的是事假：通常按公司制度扣除当日工资，计算方式多为“月工资÷21.75×1”（21.75为法定计薪天数），具体依合同或制度；
2. 若请的是病假：需按医疗期规定支付病假工资，最低不低于当地最低工资标准的80%，不直接扣除全薪；
3. 若请的是年假/婚假等法定假期：属带薪假，不扣工资，正常计发当日薪酬；
4. 若请的是公司福利假（如探亲假）：按公司福利政策执行，通常带薪。

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