劳动合同到期不续签时，保险缴纳存在几类常见错误操作，可能损害权益，需注意：
1、误以为合同到期不续签，单位自动停缴社保：即便仍在原单位工作，只要存在事实劳动关系，单位就必须缴纳社保，否则会导致社保中断。
2、离职后未及时转移社保：离职后未转移社保关系，也未以灵活就业身份自行缴纳，会造成断缴，影响医保报销、购房及落户资格等。
3、忽视与单位书面确认：到期前或后未就续签、社保缴纳等书面确认，若单位口头承诺但未兑现，劳动者因无证据难以维权。
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劳动合同到期不续签时，保险缴纳是否正常，需分情形判断：
- 到期后未续签但仍在原单位工作：双方形成事实劳动关系，原单位需正常缴纳社保，直至明确解除或重新签约。法律规定事实劳动关系同样受保护，单位不能以未续签书面合同为由停缴。
- 到期不续签且已离职：劳动关系终止，原单位无需继续缴纳社保。劳动者应及时办理转移，可转为灵活就业社保，或由新单位缴纳。
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劳动合同到期不续签时，保险缴纳还可能受特殊情形影响：
1、协商保持事实劳动关系但不续签书面合同：单位仍需缴纳社保，但若单位以未签书面合同为由拒缴，劳动者需提供工资记录、工作证等证据证明事实劳动关系，要求补缴。
2、单位未提前通知不续签：导致社保衔接问题，虽不续签合法，但单位需承担协商赔偿断缴损失的责任，协商不成可通过法律途径解决。
3、退休返聘人员不续签：形成劳务合同，单位无需缴纳社保，但若合同约定商业保险则按约定执行。
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结合《中华人民共和国社会保险法》分析劳动合同到期不续签时的保险缴纳：
《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位自用工之日起三十日内须办理社保登记，未登记的由经办机构核定缴费。”第六十条规定：“用人单位应自行申报、足额缴纳社保，非法定事由不得缓缴、减免。”
若到期后仍在原单位工作，双方存在事实劳动关系，单位需按上述法律规定缴纳社保直至劳动关系终止；若已离职，劳动关系终止，单位无需继续缴纳。因此，只有存在事实劳动关系时，保险才应正常缴纳。

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