长期工作离职不会按短期工资结算。依据《劳动法》规定，工资应在解除劳动合同时一次性结算，单位需按实际工作时间支付相应工资，否则可能面临法律责任。长期工作离职却按短期结算，会损害员工权益，造成不公平。
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长期工作离职工资应按实际工作时间结算。处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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长期离职工资按实际结算。操作如下：1. 与单位沟通，要求按实际工作时间结算工资；2. 若单位拒绝，可收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。

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