针对“3人以上是否属于恶意讨薪”的问题，需依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一及《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，恶意讨薪的核心在于“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬”或“有能力支付而不支付”，且需经政府有关部门责令支付仍不支付。单纯3人以上集体维权，若未采取暴力、威胁等非法手段，不属于恶意讨薪。只有当3人以上采取非法手段（如堵门、打砸、威胁）索要工资，且符合“数额较大”等条件时，才可能构成恶意讨薪。
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3人以上讨薪时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1. 企业已进入破产程序：若企业因破产无法支付工资，3人以上讨薪需通过破产清算程序主张权益，而非直接向企业索要，否则可能被认定为干扰破产程序。
2. 劳动者与企业存在劳动争议：若3人以上讨薪涉及未签订劳动合同、业绩考核争议等，需先通过劳动仲裁确认劳动关系和工资标准，单纯集体讨薪可能无法解决核心争议。
3. 政府部门已介入协调：若劳动监察部门已责令企业支付工资，3人以上仍采取非法手段讨薪，可能被认定为恶意讨薪，需承担法律责任。
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关于“3人以上属于恶意讨薪”的说法，需结合具体行为和法律规定判断是否成立。
是否构成恶意讨薪并非仅以人数判定，需结合行为性质和法律规定综合分析。
1. 若3人以上以暴力、威胁等手段强行索要工资，可能构成恶意讨薪。
2. 若3人以上通过合法途径（如集体协商、申请劳动仲裁）维权，则不属于恶意讨薪。
3. 若3人以上虚构欠薪事实、采取围堵企业等扰乱秩序的行为，也可能被认定为恶意讨薪。
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3人以上讨薪可能面临以下法律风险，需特别注意。
1. 被认定为寻衅滋事的风险：例如3人以上围堵企业办公场所，阻碍正常生产经营，可能被公安机关以寻衅滋事处罚。
2. 承担民事赔偿责任的风险：若讨薪过程中损坏企业财物或造成他人人身伤害，需承担相应的民事赔偿责任。

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