针对您“没签合同干了三个月被辞退”的情况，可能存在以下2点法律风险，需提前警惕。
1. 劳动关系证明不足的风险：若您仅能提供单一证据（如某一次的工资转账），单位可能否认劳动关系，导致仲裁请求被驳回。例如，您只有同事的口头证言，无书面或电子证据，仲裁委可能因证据不充分不支持您的主张。
2. 仲裁时效过期的风险：劳动仲裁时效为1年，从被辞退之日起计算。若您拖延维权，超过1年再申请仲裁，即使证据齐全，也会因时效问题丧失胜诉权。例如，2023年3月被辞退，2024年4月才申请仲裁，仲裁委将直接驳回申请，您无法获得任何赔偿。
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针对您“没签合同干了三个月被辞退”的问题，以下是2点常见错误操作，需避免踩坑。
1. 忽视证据收集：部分劳动者被辞退后未及时保存工资流水、工作记录等证据，导致后续仲裁时无法证明劳动关系，直接丧失主张双倍工资和赔偿金的基础。例如，仅口头与单位沟通，未留存书面或电子记录，仲裁时单位否认劳动关系，劳动者将陷入被动。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若被辞退后超过1年才申请仲裁，即使证据充分，也可能因时效过期被驳回。例如，2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，权益无法得到保障。
若您不确定自己是否存在上述错误，或需要更精准的维权指导，欢迎进一步向律师咨询。
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针对您“没签合同干了三个月被辞退”的问题，存在以下2点特殊情况，会影响处理结果。
1. 您拒绝签订劳动合同的情形：若单位能证明曾主动与您签订合同，但您拒绝（如书面通知您签合同，您未签字），则单位无需支付未签合同的双倍工资差额。此时您只能主张违法辞退的赔偿金（若辞退无合法理由），权益会大幅减少。
2. 您处于试用期的情形：若单位能证明您在试用期内不符合录用条件（如招聘时明确要求“熟练使用Excel”，而您经考核无法达标），则辞退合法，无需支付赔偿金，您仅能主张未签合同的双倍工资差额（第2-3个月）。
3. 单位因经济性裁员辞退的情形：若单位符合经济性裁员的法定条件（如经营困难、提前30日向工会说明情况等），则辞退合法，无需支付赔偿金，您仅能主张未签合同的双倍工资差额。
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针对您“没签合同干了三个月被辞退”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《劳动合同法》的相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您干了三个月未签合同，入职第2-3个月符合“超过一个月不满一年”的情形，故可主张该期间的双倍工资差额。同时，若辞退无合法理由，依据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，二倍即1个月工资，因此违法辞退需支付1个月工资的赔偿金。综上，您可依法主张双倍工资差额及违法辞退赔偿金。

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