关于劳动者主张80天奖励假工资差额及仲裁起诉的问题，核心需判断奖励假的性质及工资支付约定。以下为具体分析：
劳动者能否主张80天奖励假工资差额及仲裁起诉，关键取决于奖励假的性质及是否有明确的工资支付约定。
1. 若奖励假是用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定的带薪假期：劳动者可主张工资差额，仲裁起诉时需证明约定内容及未足额支付的事实。
2. 若奖励假是用人单位自主设定的福利假期且未约定工资：劳动者主张工资差额可能不被支持，需结合单位规章制度判断是否有隐含的工资支付义务。
3. 若奖励假是法定假期（如部分地区的产假奖励假）：依据当地法规，劳动者有权主张工资差额，仲裁起诉时需引用对应地方性法规。
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在处理80天奖励假工资差额的仲裁起诉时，以下特殊情况可能影响处理结果，需特别注意：
1. 奖励假性质存在争议：若奖励假是用人单位自主设定的福利，且未明确约定工资，仲裁机构可能认定为非带薪假期，劳动者主张工资差额不被支持。例如，单位在规章制度中仅提到“奖励假”但未说明工资支付，仲裁机构可能不支持工资差额请求。
2. 地方性法规差异：部分地区对奖励假有特殊规定，如广东省规定80天产假奖励假为带薪假期，而其他地区可能无此规定。若劳动者所在地区无相关规定，主张工资差额可能缺乏法律依据。
3. 单位经营困难：若单位因经营困难未支付奖励假工资，仲裁机构可能根据实际情况调整支付金额或分期支付，但劳动者仍有权主张工资差额。
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劳动者在主张80天奖励假工资差额及仲裁起诉过程中，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：未保存劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明奖励假的存在及工资差额，仲裁请求可能不被支持。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效将丧失胜诉权。
3. 盲目协商或放弃权利：未与单位协商或轻易放弃主张，可能错失通过协商解决问题的机会，或导致权利无法得到有效维护。
为避免上述错误，建议您及时咨询专业律师，确保每一步操作都符合法律规定，有效维护自身权益。
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针对劳动者主张80天奖励假工资差额的法律依据，主要结合劳动合同约定及相关劳动法规分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。若80天奖励假属于劳动合同约定的带薪假期，用人单位未支付或未足额支付工资，即构成“未及时足额支付劳动报酬”。此外，若奖励假为法定假期（如《广东省人口与计划生育条例》规定的80天产假奖励假），则依据该条例，劳动者享受与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位未支付的，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。综上，若奖励假有约定或法定依据，劳动者主张工资差额于法有据。

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