针对您“上班摔伤老板不管怎么告他”的问题，以下是可能出现的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：若您未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，将丧失工伤认定的权利，只能通过普通民事诉讼主张人身损害赔偿，但需证明老板存在过错，难度远大于工伤程序。例如，您上班摔伤后未及时申请工伤认定，1年后才想起维权，此时社会保险行政部门会以超过时效为由不予受理，您只能起诉老板，但需举证老板未尽安全保障义务，若老板举证您自身存在过错，您可能无法获得全额赔偿。
2. 证据链断裂风险：若您未收集劳动关系证据或医疗诊断证明不完整，可能导致工伤认定失败。例如，您只有同事口头证言，没有书面工资记录或工作证，老板否认劳动关系，社会保险行政部门可能因证据不足驳回工伤认定申请，您需先通过劳动仲裁确认劳动关系，耗时更长。
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针对您“上班摔伤老板不管怎么告他”的问题，维权的法律依据主要来自《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十八条，您申请工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。若老板拒绝配合，您作为工伤职工可自行向社会保险行政部门提出申请。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可起诉。结合您上班摔伤的情况，若老板拒绝赔偿，您可先申请工伤认定，再通过劳动仲裁主张权益，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，上述法律条款为您的维权提供了明确的程序和实体依据。
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针对您“上班摔伤老板不管怎么告他”的问题，首先需明确维权的核心路径是通过工伤认定与劳动仲裁。
您可以通过申请工伤认定后提起劳动仲裁或诉讼来维权。
1. 若存在劳动关系（如签订劳动合同）：先向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，老板仍拒绝赔偿的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇。
2. 若不存在书面劳动合同但存在事实劳动关系（如工资条、工作证、考勤记录等证明）：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，后续流程同上述情况。
3. 若老板未为您缴纳工伤保险：即使认定为工伤，老板需自行承担全部赔偿责任，您可直接向劳动仲裁主张赔偿。
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针对您“上班摔伤老板不管怎么告他”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 老板属于个体工商户且未注册：若老板是未注册的个体经营者，您与老板之间可能属于劳务关系而非劳动关系，无法申请工伤认定，只能通过民事诉讼主张人身损害赔偿。此时您需举证老板对您的摔伤存在过错（如未提供安全的工作环境），赔偿标准也与工伤不同。
2. 您自身存在重大过错：若您上班摔伤是因自身故意或重大过失导致（如违反操作规程、酒后工作），老板可能会主张减轻或免除赔偿责任。例如，您在上班时故意攀爬危险设施导致摔伤，老板可举证您的重大过错，劳动仲裁或法院可能会酌情减少赔偿金额。
3. 老板已注销或跑路：若老板在您摔伤后注销企业或跑路，您的维权难度会增大，需通过查找老板的个人财产或申请强制执行来实现赔偿，耗时更长且成功率较低。

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