您在国企工作10年以上却被当作“临时工”，首先需要明确：国企中不存在法律意义上的“临时工”，您的身份大概率是劳务派遣员工或事实劳动关系员工。
您在国企工作10年以上的“临时工”身份需结合实际用工关系认定，核心是确认劳动关系归属。
1. 若您与劳务派遣公司签订了劳动合同：则属于劳务派遣员工，与劳务派遣公司存在劳动关系，国企是用工单位，您的工资、社保由劳务派遣公司承担，国企负责日常管理。
2. 若您未与任何单位签订劳动合同，但长期在国企工作、接受国企管理、由国企支付工资：则与国企形成事实劳动关系，您享有与国企正式员工同等的劳动权益。
3. 若您与国企签订了劳务合同（如退休返聘、在校实习）：则属于劳务关系，不适用劳动法关于“临时工”的权益保护，权益按劳务合同约定执行。
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您在国企工作10年以上被当作“临时工”，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 社保缴纳缺失风险：若国企或劳务派遣公司未为您缴纳10年社保，您退休后可能无法享受养老保险待遇。例如，您在国企工作10年，劳务派遣公司仅缴纳5年社保，剩余5年未补缴，导致您退休时累计缴费不足15年，无法领取养老金。
2. 经济补偿损失风险：若国企解除与您的事实劳动关系，您本应获得10个月工资的经济补偿，但因被当作“临时工”，国企可能拒绝支付。例如，国企以“临时工”为由辞退您，未支付任何经济补偿，您因缺乏劳动关系证明无法主张权益。
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您在国企工作10年以上被当作“临时工”的处理，可能受以下特殊情况影响，需特别注意。
1. 您是退休返聘人员或在校实习生：若您已退休或仍在校，与国企签订的是劳务合同而非劳动合同，此时您的身份不属于劳动法意义上的“劳动者”，无法主张社保、经济补偿等劳动权益，处理方式需按劳务合同约定执行。
2. 国企存在“假外包真派遣”情形：若国企将您所在岗位外包给第三方公司，但实际仍由国企管理您的工作、安排任务，属于“假外包真派遣”，您的劳动关系仍应按劳务派遣处理，国企需承担连带责任，比如外包公司未支付工资，您可要求国企补充支付。
3. 您与劳务派遣公司签订的合同期限不足2年：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣公司需与您签订2年以上固定期限合同，若合同期限不足2年，该条款无效，您可要求劳务派遣公司补签合同或支付赔偿金。
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您在国企工作10年以上被当作“临时工”时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护。
1. 忽视证据收集：部分“临时工”认为工作时间久就无需保留证据，但若国企否认劳动关系，缺乏工资流水、工作证等证据会导致维权困难，比如无法证明自己在国企工作10年的事实。
2. 盲目接受“临时工”身份：有的“临时工”因不懂法律，默认国企的“临时工”说法，未要求签订正式劳动合同或劳务派遣协议，导致社保、经济补偿等权益受损，比如国企未为其缴纳10年社保，后期无法补缴。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道权益被侵害后超过一年未维权，可能丧失胜诉权，比如国企10年前未签订合同，您现在才申请仲裁，可能因时效问题被驳回。
若您不确定自己是否存在上述错误，或需要弥补权益损失，欢迎向我们律师团队进一步咨询。

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