公司拖欠工资并无故辞退员工时，员工若采取不当维权方式，可能损害自身权益。
1. 过激维权不可取：部分员工通过堵门、扰乱经营等方式维权，这不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》，甚至承担法律责任，陷入被动。
2. 诉讼时效别忽视：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权益受损之日起算。若超时效主张权利，仲裁请求可能被驳回，丧失法律救济机会。
3. 慎签不合理文件：公司可能以“自愿离职”等名义要求员工签署文件，若员工未明确内容和后果就签署，可能无法主张违法辞退赔偿金，损害合法权益。
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公司拖欠工资、无故辞退员工均属违法行为，具体违法性分析如下：
1. 拖欠工资违法：公司未按劳动合同或国家规定及时足额支付工资，即构成违法，员工有权要求补发拖欠工资。
2. 无故辞退违法：公司无法定理由（如员工严重违纪、不胜任工作经培训调岗仍不胜任等）辞退员工，属于违法辞退，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
3. 双重违法更严重：若公司同时存在拖欠工资和无故辞退行为，员工可同时主张两项权益，如追讨拖欠工资、索要赔偿金等。
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公司拖欠工资且无故辞退员工时，员工维权会面临以下法律风险：
1. 证据不足风险：若无法充分证明劳动关系、拖欠工资金额及被辞退事实（如无劳动合同、现金发放无工资条），仲裁或诉讼请求可能不被支持，维权难度极大。
2. 时效经过风险：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效后公司可抗辩，仲裁请求可能被驳回，无法通过法律途径获得赔偿。
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处理公司拖欠工资且无故辞退问题时，存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 员工严重违纪：若公司能提供充分证据证明员工严重违反依法制定并公示的规章制度，辞退可能合法，无需支付赔偿金，员工仅可主张拖欠工资。
2. 公司不可抗力拖欠：因自然灾害、战争等不可抗力导致无法按时支付工资，且公司及时说明并协商延期，此时拖欠工资不视为“无故拖欠”，需协商解决，不能直接认定违法或要求加付赔偿金。
3. 双方达成和解协议：员工被辞退后与公司就工资支付、辞退补偿等达成书面和解协议，且协议为双方真实意思表示、内容合法的，应按协议履行，员工一般不能再主张其他权利。

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