针对“股东是否影响退休”的直接回复，我们可以通过具体法律法规的适用来进一步验证其合法性。
根据《中华人民共和国公司法》第四条，股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利，该法未对股东的退休年龄作出任何强制性规定，因此单纯的股东身份不涉及法定退休年龄限制。若股东同时为公司员工，需适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”，以及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中男年满60周岁、女年满50周岁（女干部55周岁）的法定退休年龄规定，此时作为员工的退休需遵守上述法律，但股东身份对应的股权权益不受影响。综上，股东身份本身不影响法定退休年龄，仅当股东兼具员工身份时需遵守劳动合同相关法律的退休规定。
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关于股东与退休的问题，实践中存在一些常见的错误操作，可能会影响您的合法权益，需特别注意。
1. 混淆股东与员工身份的退休规则：部分股东误认为自己作为股东无需遵守法定退休年龄，但若同时是公司员工且未办理退休手续，可能导致公司未及时终止劳动合同，进而影响社保缴纳和养老金核算。
2. 忽视公司章程的特殊约定：有的股东未仔细阅读公司章程，在达到章程约定的“退休年龄”时未按要求转让股权，可能触发违约责任，面临其他股东的诉讼或股权被强制处置的风险。
3. 退休后未及时处理股权事务：部分股东在办理员工退休手续后，未及时与公司沟通股权的后续管理（如表决权行使、分红领取等），可能导致股权权益被闲置或侵害。

若您曾出现上述错误操作或担心权益受损，建议尽快联系专业律师进行风险排查和补救。

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关于您提出的“如果是股东会影响退休吗”这一问题，首先可以明确的是公司股东身份本身不直接影响法定退休年龄，但需结合具体情况分析。
公司股东的法定退休年龄无法律强制限制，但实际退休安排需结合公司章程及股东是否为公司员工的身份判断。

1. 若股东仅为单纯的投资主体（未在公司任职）：法律未对其退休年龄做强制规定，股东可自主决定是否继续持有股权或参与公司事务，不受法定退休年龄约束。
2. 若股东同时担任公司员工（与公司存在劳动合同关系）：需遵守《劳动合同法》及公司内部规章制度中关于退休年龄的约定，达到法定退休年龄时，劳动合同终止，此时作为员工的退休会涉及离职手续，但股东身份对应的股权权益不受影响。
3. 若公司章程对股东退休有特殊规定：例如章程约定股东达到某一年龄需转让股权或退出股东会，则需按章程执行，此时“退休”（章程约定的退出）会影响股东身份，但不影响法定退休待遇。
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结合您的问题，我们为您分析可能存在的法律风险点，并通过实例帮助您理解。
1. 股权处置的违约风险：例如公司章程约定股东年满65周岁需转让全部股权，但股东拒绝履行，其他股东可能依据章程提起诉讼，要求其承担违约责任，赔偿因股权未及时转让导致的公司治理成本增加或决策效率降低的损失。
2. 退休待遇的损失风险：若股东兼具员工身份，但公司以“股东无需退休”为由拒绝办理退休手续，导致其无法按时领取养老金，股东可能面临养老金待遇的损失，需通过劳动仲裁或诉讼维权，但需举证证明劳动关系的存在及公司的过错。

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