未签劳动合同且未缴社保，关乎劳动者多项权益。劳动者可依法要求单位支付双倍工资并补缴社保。不同情况处理方式不同：
1. 用人单位从未签合同且未缴社保：劳动者有权要求支付自用工满一月至满一年的双倍工资，并补缴社保。
2. 劳动者入职不满一月：单位可在一个月内补签合同，一般不适用双倍工资规定。
3. 用人单位已提签合同但劳动者拒绝：单位可依法终止劳动关系，且不支付双倍工资。
4. 用人单位已注销或破产：劳动者可通过破产清算程序主张权利，但追偿难度较大。
5. 劳动者自愿放弃签合同或缴社保：该行为原则上无效，但可能影响劳动者主张双倍工资的请求权。
6. 存在事实劳动关系但无书面合同：仍可主张双倍工资和社保补缴，关键在于证据是否充分证明劳动关系。
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处理未签劳动合同未缴社保问题时，劳动者常因以下错误操作影响维权：
1. 未及时保留证据：部分劳动者忽视保存工资记录、工作证、聊天记录等关键证据，后续维权难证劳动关系。
2. 超过仲裁时效主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算，逾期申请可能丧失胜诉权。
3. 误信口头承诺不签书面协议：部分用人单位以“暂时不签”“社保以后补”等理由拖延，劳动者轻信后难以追责。
这些错误操作可能导致劳动者无法主张双倍工资、社保补缴或经济补偿等权益。如您正面临此类问题，建议及时咨询我，我会为您提供针对性法律指导，保障您的合法权益。
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处理未签劳动合同未缴社保问题时，以下特殊情况可能影响案件结果：
1. 用人单位已注销或破产：劳动者虽可主张权利，但实际追偿难度大，需通过破产清算程序申报债权，且可能无法全额获赔。
2. 劳动者自愿放弃签合同或缴社保：该行为原则上无效，但司法实践中，若单位能证明劳动者明确表示不签或放弃社保，法院可能不支持其双倍工资主张。
3. 劳动关系存在争议：如单位否认劳动关系，劳动者需承担举证责任，若证据不充分，仲裁或诉讼请求可能被驳回。
这些特殊情况可能直接影响劳动者能否获得双倍工资、社保补缴或经济补偿，建议维权前充分评估风险并准备证据。如您存在类似情况，可咨询我进行个案分析。
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未签劳动合同未缴社保的赔偿问题，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。这一规定旨在督促单位依法签合同，保障劳动者权益。若单位未签合同且未缴社保，劳动者还可依据《劳动合同法》第三十八条要求解除劳动合同并主张经济补偿。此外，社保缴纳是法定义务，即便劳动者自愿放弃，单位仍不得免除缴纳义务。因此，用人单位未依法履行义务时，劳动者有权要求双倍工资、补缴社保，符合条件时还可主张经济补偿。适用结论是：只要存在事实劳动关系且单位未依法签合同和缴社保，劳动者即有权依法主张相关赔偿。

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