公司不辞退时申请仲裁或起诉，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者在公司未签合同满一年后才发现权益受损，此时已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能不予受理，导致无法主张二倍工资赔偿；
2. 证据链断裂风险：例如，劳动者主张公司变相辞退，但仅提供了调岗通知，未提供调岗不合理、降薪或不提供劳动条件的证据，无法形成完整证据链，可能导致仲裁或诉讼败诉。
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针对公司不辞退时仲裁起诉的赔偿问题，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”若公司未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者可据此主张二倍工资赔偿。此外，若公司存在变相辞退的违法解除行为，依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。若公司不存在上述违法行为，仅正常履行劳动关系，则无赔偿依据。
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在处理公司不辞退的劳动争议时，需避免以下常见的错误操作。
1. 忽视诉讼时效：劳动仲裁申请需在知道或应当知道权益受损之日起一年内提出，超过时效可能导致无法获得赔偿；
2. 证据收集不完整：未收集到能证明公司违法行为的关键证据（如未签合同的证明、变相辞退的沟通记录等），可能导致仲裁或诉讼败诉；
3. 盲目主张赔偿：在公司不存在违法行为的情况下，盲目申请仲裁或起诉主张赔偿，不仅无法获得支持，还可能浪费时间和精力。

若您对自身情况是否存在赔偿可能仍有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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在处理公司不辞退的劳动争议时，存在一些特殊情况或例外情形，会影响处理结果。
1. 公司已依法签订劳动合同且无违法行为：若公司已与劳动者签订合法有效的劳动合同，且正常履行支付工资、提供劳动条件等义务，劳动者主张赔偿的请求通常无法获得支持；
2. 劳动者存在严重违反公司规章制度的情形：若劳动者因严重违反公司规章制度（如旷工、失职给公司造成重大损失等），公司对其进行调岗或降薪处理，属于合法管理行为，劳动者主张变相辞退赔偿的请求难以成立；
3. 双方已就劳动关系履行达成书面协议：若劳动者与公司已签订书面协议，明确约定了劳动关系的履行方式（如调岗、薪酬调整等），且协议内容不违反法律规定，劳动者再主张赔偿的请求可能不被支持。

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