骑手离职工资被克扣可能面临以下法律风险：
1. 证据不足风险：例如，骑手主张工资被克扣，但仅能提供同事的口头证言，无劳动合同、工资流水等书面证据，仲裁委员会可能因证据不充分驳回其请求，导致无法追回被扣工资。
2. 时效经过风险：例如，骑手2023年1月发现工资被克扣，但因工作繁忙未及时维权，2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，用人单位若提出时效抗辩，骑手的请求可能不被支持。
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骑手离职工资被克扣时，《中华人民共和国劳动法》为维权提供直接法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若骑手与用人单位存在劳动关系，用人单位无故克扣离职工资的行为直接违反该条款。骑手作为劳动者，有权依据此条款要求用人单位支付被克扣的工资。此外，若用人单位无法提供合法扣工资的证据（如骑手造成经济损失的书面证明、双方签字确认的扣款协议等），则克扣行为无法律依据，仲裁或法院通常会支持骑手的工资支付请求。
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骑手离职工资被克扣可通过法律途径维权。不同情况下维权路径有所差异，具体如下：
1. 若存在劳动关系（如签订劳动合同、有工资流水等）：可先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付被扣工资及赔偿金。
2. 若属劳务关系（如骑手与平台为合作关系）：可依据双方协议向法院提起民事诉讼，要求支付约定报酬。
3. 若用人单位以“旷工”“未完成任务”为由扣工资但无证据：骑手可主张克扣行为违法，要求全额支付工资。
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以下特殊情况可能影响骑手离职工资被克扣的处理：
1. 骑手与用人单位为劳务关系：若骑手与平台或站点签订的是劳务合同而非劳动合同，劳动仲裁委员会可能不予受理，骑手需向法院提起民事诉讼，维权程序和法律依据与劳动争议不同。
2. 用人单位有合法扣款理由：如骑手因个人原因造成用人单位经济损失（如丢失配送设备、延误订单导致客户索赔），且双方在合同中约定了赔偿方式，用人单位可从工资中扣除赔偿款，但扣除金额不得超过骑手当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。此时，骑手需举证证明扣款金额不合理或损失并非自身原因造成。

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