“被针对借此开除”的处理可能受以下特殊情况影响，需特别注意：
1. 你因“被针对开除”提起仲裁或诉讼，要求确认开除违法：若仲裁/诉讼尚未结案，单位可能以“劳动关系是否解除尚未确定”为由，暂不办理社保和档案转移。此时，你可向仲裁庭/法院申请先予执行，要求单位先出具证明或转移手续，避免权益长期受损。
2. 你与单位约定了工作交接的特殊流程：例如，双方约定交接需完成特定项目后再出具证明，若你未完成约定交接，单位可暂缓出具证明，但需在交接完成后立即出具，且社保档案转移仍需遵守15日的法定时限（除非交接超过15日，单位需在交接完成后及时转移）。
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“被针对借此开除”后，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 拒绝办理工作交接：部分劳动者认为“被针对开除”就无需交接，但根据《劳动合同法》第五十条，劳动者应按约定办理交接。若拒绝交接，单位可能以此为由拖延支付经济补偿（若开除违法需支付）或办理转移手续，反而陷入被动。
2. 忽视证据留存：未留存与单位沟通索要证明、跟进转移手续的记录（如聊天记录、邮件、函件），若后续维权，可能因缺乏证据无法证明单位未履行义务。例如，仅口头要求出具证明，单位否认时无据可依。
3. 逾期维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若单位拒绝履行义务，劳动者未在一年内主张权利，可能丧失胜诉权。例如，超过一年才申请仲裁要求单位出具证明，可能因时效问题被驳回。
若你不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何弥补，可进一步向律师咨询。
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针对“被针对借此开除”后要求单位出具证明及办理转移手续的直接回复，其核心法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。
该法条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在“被针对借此开除”的场景中，无论开除是否合法，用人单位均需履行上述法定义务：出具证明是劳动者证明劳动关系解除的核心凭证，关乎失业保险申领、新单位入职审查等权益；15日内转移社保和档案是强制性时限要求，若单位违反，劳动者可依法追责。适用结论为：你有权依据该法条要求单位履行出具证明、转移社保档案的义务，单位拒绝或逾期履行的，你可通过投诉、仲裁等方式维权。
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“被针对借此开除”后，若单位未依法履行义务，你可能面临以下法律风险：
1. 失业保险无法申领的风险：例如，你“被针对借此开除”后，单位拒绝出具解除劳动合同证明，而失业保险申领需提交该证明。若因此超过申领时限（部分地区要求解除后60日内申领），你将无法领取失业金，直接造成经济损失。
2. 新工作入职受阻的风险：例如，新单位要求提供解除劳动合同证明以确认无劳动关系纠纷，若单位拒绝出具，你可能错失入职机会，影响职业发展。

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