被老板发现说谎，从法律和职场规则层面，其处理方式的依据可以参考相关劳动法律法规中关于劳动者诚信义务的精神。
虽然【解答内容】中未直接针对“员工对老板说谎”的情形列出具体法律条文，但《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”诚实信用原则是劳动合同履行的基本原则之一。员工在工作中向老板说谎，可能违反了这一原则。如果说谎行为严重违反了用人单位的规章制度（如员工手册中明确规定禁止欺骗行为），用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，有权解除劳动合同。因此，被老板发现说谎，其法律后果取决于说谎行为的严重程度以及是否违反了单位规章制度和劳动合同的诚实信用原则。
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在处理被老板发现说谎的问题时，一些特殊情况或例外情形会对处理方式和结果产生影响。
1. 说谎行为是为了保护公司或他人的重大利益：例如，员工在面对外部竞争对手的恶意打探时，说了谎以保护公司的商业秘密。这种情况下，虽然行为上是说谎，但动机具有一定的正当性，老板在处理时可能会考虑到这一点，从轻处理或不予追究，甚至可能认可员工的出发点。
2. 老板自身也存在不诚信行为或对员工有过类似误导：如果老板平时也经常对员工说谎或做出虚假承诺，那么当员工说谎被发现时，老板处理的公正性和说服力可能会受到影响。员工在解释时可以适当提及这一点，但需注意方式方法，避免激化矛盾，重点还是应放在自身错误的承认和改正上。
3. 说谎行为发生后，员工迅速采取了有效措施弥补，且未造成实际损失：比如，员工不小心对一个不重要的工作安排说了谎，但在老板发现前就主动承认并纠正了，且没有对工作产生任何不良影响。这种情况下，老板可能会更多地关注员工的认错态度和及时补救行为，处理上会相对宽松。
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被老板发现说谎，除了影响职场关系，还可能带来一些潜在的法律风险。
1. 劳动合同解除风险：如果员工的说谎行为严重违反了公司的规章制度，例如在入职时提供虚假的学历、工作经历等重要信息，或者在工作中因说谎给公司造成了重大经济损失，公司依据《劳动合同法》的相关规定，有权解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。例如，某员工为了获得更高的薪资，在简历中虚构了过往的项目经验和业绩，被老板发现后，公司可以以其欺诈为由解除劳动合同。
2. 赔偿损失风险：若员工的说谎行为直接导致公司遭受经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。比如，员工在采购过程中，向老板谎报采购物品的价格，从中赚取差价，给公司造成了损失，公司有权要求该员工赔偿相应的经济损失。
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被老板发现说谎后，首先要评估说谎行为的性质和影响。以下是不同情况下的具体分析：
1. 如果或若存在的是轻微的、非原则性的谎言（如因堵车迟到而谎称身体不适），且未对工作造成实际损失或不良影响，建议尽快主动向老板坦诚道歉，说明真实情况和说谎原因，表达改正的决心。
2. 如果或若存在的是涉及工作核心内容、影响老板决策或公司利益的重要谎言（如虚报项目进展、隐瞒工作失误等），除了立即承认错误并道歉外，还需要积极采取补救措施，尽力挽回因谎言造成的损失，并承担相应责任。

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