在处理工资被压一个月的问题时，农民工应避免一些常见的错误操作，以免影响维权效果。
1. 不及时维权，错过时效：部分农民工认为“压一个月工资是行业惯例”而长期容忍，导致超过劳动仲裁一年的诉讼时效，丧失胜诉权。例如，工资被压后未在一年内投诉或仲裁，后续再主张权利可能因时效问题被驳回。
2. 自行离职或旷工对抗：有些农民工因工资被压而采取擅自离职、旷工等方式抗议，反而可能被用人单位以“违反规章制度”为由克扣更多工资或解除劳动合同，使自身陷入更不利的局面。
3. 缺乏证据意识，不保留关键材料：农民工在工作中不注意保存劳动合同、工资条等证据，当与用人单位发生争议时，因无法证明劳动关系和工资标准，导致维权困难。
如果您已经出现类似错误操作或不确定如何正确维权，建议及时联系专业律师获取帮助，避免权益进一步受损。
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农民工工资压一个月的情况是否合法，需要结合具体法律规定来判断。
合同要求压一个月工资不合法。
1. 若存在用人单位与农民工在劳动合同中明确约定“压一个月工资”作为入职条件或常规支付方式，则该约定因违反法律强制性规定而无效。
2. 若存在用人单位未与农民工协商，单方面决定延迟一个月支付工资，且不存在法定的特殊情形（如生产经营困难并经协商一致延期），则属于无故拖欠工资，构成违法。
3. 若存在用人单位以“押工资”作为防止农民工离职的手段，无论是否有书面约定，均因限制劳动者合法权益且违反工资支付的及时性原则而违法。
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农民工工资压一个月是否合法，其核心法律依据在于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
在“农民工工资压一个月”的情况下，用人单位未按照“按月支付”的要求及时足额支付当月劳动报酬，而是延迟一个月支付，这显然属于“无故拖欠”的情形。除非存在法定的特殊例外（如生产经营困难经协商一致延期且不超过30日），否则该行为直接违反了上述法律规定，应认定为违法。
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农民工工资被压一个月，除了无法及时拿到劳动报酬外，还可能面临一些潜在的法律风险。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，农民工2023年1月工资被压至2月发放，若其在2024年2月之后才申请仲裁，就可能因超过时效而无法通过仲裁维权。
2. 证据链风险：若农民工未保留劳动合同、工资支付记录等关键证据，用人单位可能否认拖欠工资的事实，导致农民工在仲裁或诉讼中因举证不能而败诉。例如，仅口头约定工资标准和支付时间，没有书面凭证，用人单位事后不承认，农民工将难以证明自己的主张。

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