企业里的员工自行办理退休手续时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对退休手续的处理产生不同影响。1.特殊工种提前退休的情形：根据国家相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的员工，可以申请提前退休。这种情况下，员工自行办理退休手续时，除了提供常规材料外，还需提供能证明其从事特殊工种的档案材料，社保机构会对特殊工种的工作年限等进行严格审核，审核流程和要求与正常退休有所不同，若材料不全或不符合要求，将无法办理提前退休。2.养老保险缴费年限不足的例外情形：如果员工达到法定退休年龄，但养老保险累计缴费年限不足15年，此时员工不能直接自行办理退休并领取养老金。根据规定，员工可以选择继续按月缴费至满15年，也可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。这会导致员工无法在达到法定退休年龄时按时办理退休手续，需要根据自身情况选择合适的补缴或转移方案，延长了享受退休待遇的时间。
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关于企业里的员工能否自行办理退休手续，答案是肯定的，但需符合法定条件和程序。如果或若存在员工已达到法定退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，特殊工种可提前），且养老保险累计缴费满15年的情况，员工可以自行向社保经办机构申请办理退休手续。如果或若存在员工未达到法定退休年龄，或养老保险累计缴费年限不足15年的情况，则暂时无法自行办理退休手续，需待满足条件后再行申请。
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企业里的员工自行办理退休手续是有明确法律依据的。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”这表明，员工在达到法定退休年龄且缴费满15年时，有权自行申请领取养老金，即自行办理退休手续的核心条件已由该法明确。员工只要满足上述法定条件，即可直接向社保机构提出申请，无需完全依赖企业办理。
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企业里的员工自行办理退休手续过程中，可能会面临一些潜在的法律风险，以下为您列举并举例说明。1.因缴费年限不足导致无法按时领取养老金的风险：例如，员工张某达到法定退休年龄，但经查询发现其养老保险累计缴费仅13年，未达到满15年的要求，此时他无法自行办理退休并按月领取养老金，需选择继续缴费至满15年或转入其他养老保险，这期间会面临无法按时享受退休待遇的经济损失风险。2.因材料缺失或不规范导致退休申请被拒的风险：比如，员工李某自行办理退休时，忘记提供关键的养老保险缴费凭证，社保机构因无法核实其缴费年限而驳回申请，李某需要重新收集材料并再次申请，不仅耽误了时间，还可能影响养老金的起算时间。

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