针对您申请离职后公司让您提前走的情况，我们结合《劳动合同法》相关规定为您分析法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您已按此规定提前书面申请，公司要求提前走属于协商缩短通知期，未改变您主动辞职的性质，故不算辞退，公司无需支付经济补偿（经济补偿适用于用人单位主动解除或终止的情形）。但若公司未按约定支付您实际工作天数的工资，您可依据《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”主张工资支付。若公司存在强迫提前离职的行为，则违反《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，此时您可主张赔偿金。针对您申请离职后公司让您提前走的情况，我们提供以下实用行动建议，帮助您维护权益。1.固定辞职证据：立即收集您提交的书面辞职信（需有日期和公司签收记录）、与公司沟通离职的聊天记录或邮件，证明是您主动申请离职，避免后续公司反称您“旷工”。2.与公司书面确认提前离职事宜：要求公司出具《提前离职确认函》，明确离职时间、工资结算金额及支付时间，避免后续工资纠纷。3.核对工资结算：离职时要求公司出具工资结算清单，确认实际工作天数、未发工资、加班费等是否足额，若有异议当场提出。4.若遇强迫提前离职，立即留存证据：如公司威胁的录音、强迫您交接的视频，或HR的口头通知录音，为后续维权保留依据。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，若协商不成，再根据是否存在强迫行为决定是否申请劳动仲裁。若您对证据收集或协商流程不明确，建议及时联系专业律师，我们将为您提供针对性指导。
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您申请离职后公司让您提前走，这通常不算辞退，是否给补偿需分情况判断。1.若您已书面提前30日（试用期提前3日）申请离职，公司要求提前走：此时属于双方协商一致缩短离职通知期，不算辞退，公司无需支付经济补偿，但需足额结算您实际工作天数的工资。2.若您未提前通知或仅口头申请，公司直接要求您提前离职：仍属于您主动辞职范畴，不算辞退，但若公司未结算工资，您可主张工资支付，但无经济补偿。3.若公司以威胁、强迫等方式要求您提前离职（如不提前走就扣工资）：可能构成违法解除劳动合同，此时等同于“变相辞退”，您可主张违法解除的赔偿金。您申请离职后公司让您提前走是否算辞退及补偿问题，需结合具体情形分析。1.若您已按《劳动合同法》第三十七条规定提前30日（试用期提前3日）书面申请离职，公司要求提前走：属于双方协商缩短通知期，本质仍是您主动辞职，不算辞退，公司无需支付经济补偿，但需支付您实际工作至提前离职日的工资。2.若您未提前通知或仅口头申请，公司直接要求您提前离职：仍属于主动辞职，不算辞退，公司需结算实际工资，但无补偿。3.若公司通过威胁（如不提前走就记过）、强迫（如锁办公位）等方式要求您提前离职：可能构成违法解除劳动合同，此时属于“变相辞退”，您可主张赔偿金。

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