针对您“提交劳动仲裁申请后是否需要上班”的疑问，结合劳动法律法规中劳动关系存续的核心规则，以下为具体法律依据分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动关系的履行需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若您的仲裁请求未主张解除劳动关系，劳动关系仍合法存续，双方需继续履行劳动合同义务（包括您的出勤义务）。若您的仲裁请求为恢复劳动关系，依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，仲裁裁决恢复劳动关系的，用人单位需继续履行劳动合同，因此仲裁期间您需正常上班以保障劳动关系的延续。若您因公司违法解除申请仲裁，根据《劳动合同法》第三十八条，您以公司违法情形解除劳动关系的，自解除通知送达公司时劳动关系终止，无需继续上班。综上，是否上班的核心是劳动关系是否存续，而存续状态由您的仲裁请求及法律规定决定。
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针对“提交劳动仲裁申请后是否上班”的问题，以下是2点常见的错误操作行为：1.盲目停止上班：部分劳动者认为提交仲裁后就无需上班，但若仲裁请求未涉及解除劳动关系，盲目停工会被公司以旷工为由解除劳动合同，反而丧失自身权益。例如：仅申请拖欠工资的仲裁，却直接不去上班，公司以旷工3天为由解除劳动合同，劳动者后续可能无法主张违法解除赔偿。2.忽视公司的出勤要求：若仲裁请求是恢复劳动关系，公司要求正常上班却拒绝出勤，可能被认定为不履行劳动合同义务，仲裁委可能不支持恢复劳动关系的请求。例如：公司违法解除后，劳动者申请恢复劳动关系，但仲裁期间一直不去上班，公司举证劳动者拒绝履行义务，仲裁委可能驳回恢复请求。若您曾出现上述错误操作，或担心后续操作不当，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。
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关于“提交劳动仲裁申请后是否上班”的问题，存在2种特殊情况会影响处理结果：1.公司已停止您的工作岗位：若公司在您提交仲裁后，明确通知您无需上班（如关闭您的工作系统、收回工作设备），此时您无需强制出勤，需保留公司拒绝您工作的证据（如通知截图、录音），后续可主张公司未提供劳动条件。这种情况下，您不上班不会被认定为旷工，反而可要求公司支付待岗工资。2.仲裁请求为确认劳动关系：若您的仲裁请求是确认与公司存在劳动关系（未主张解除或恢复），劳动关系是否存续尚未确定，此时您需继续上班，直到仲裁委确认劳动关系状态。若您停止上班，可能被公司否认劳动关系存在，影响仲裁结果。
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关于“提交劳动仲裁申请后是否上班”的问题，存在2个关键法律风险点：1.旷工被解除劳动合同的风险：若劳动关系仍存续却未正常上班，公司可依据规章制度以旷工为由解除劳动合同。例如：劳动者申请仲裁主张未休年假工资，未告知公司就停止上班，公司按旷工3天解除劳动合同，劳动者不仅无法获得年假工资，还可能因旷工失去经济补偿。2.无法主张恢复劳动关系的风险：若仲裁请求是恢复劳动关系，但仲裁期间未正常出勤，公司可举证劳动者拒绝履行劳动义务，导致仲裁委不支持恢复请求。例如：公司违法解除后，劳动者申请恢复劳动关系，但仲裁期间一直不去上班，公司提交考勤记录证明劳动者未出勤，仲裁委可能认为劳动者无恢复意愿，驳回请求。

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