被开除后工资必须当天结清，这有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”及《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资”，可知劳动合同解除当日，用人单位有义务一次性结清工资。除非双方协商一致延期支付，否则未按时支付即违法，劳动者可依法维权。
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被开除后工资是否当天结清，受以下特殊情况影响：1.协商一致延期支付：若双方协商一致，可约定延迟支付时间，此时工资无需当天结清。2.用人单位经营困难：如企业资金链断裂或濒临破产，即使法律要求当日结清，实际支付可能延迟。3.劳动者严重违纪：若用人单位依法解除合同且劳动者存在严重违纪，可能影响工资结算金额，甚至涉及经济赔偿抵扣。
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被开除后工资是否当天结清，需看具体情形：用人单位依法解除合同的，工资应在解除时一次性结清；双方协商延期支付的，可按约定时间支付；若用人单位违法拖欠，劳动者可依法追讨。
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被开除后工资未结清，错误操作会影响维权：1.未保留证据：如工资条、劳动合同、解除通知等关键材料未保存，易导致维权困难甚至败诉。2.拖延维权：部分劳动者因怕麻烦或不了解流程，迟迟不行动，超过仲裁时效后将丧失法律保护。3.轻信口头承诺：用人单位以“过几天发”拖延，劳动者轻信后无书面凭证，最终难以追回工资。若您遇到此类情况，建议尽快联系我，我会为您提供专业解答，帮您有效应对工资拖欠问题。

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