未成年干活不发工资时，以下错误操作会增加维权难度，需避免：
1. 勿轻易签"工资结清"协议：部分单位会诱骗未成年人或监护人签"双方无劳动争议""工资已结清"协议，签后发现欠薪难再主张。务必核对内容，未足额拿到工资前不签字。
2. 别拖延过诉讼时效：劳动仲裁时效为一年，从知道欠薪起算。超时效可能因丧失胜诉权无法追回工资。
3. 不采取过激行为：如吵闹、破坏财物或限制人身自由等，不仅无法解决问题，还可能因违法被拘留、罚款甚至刑事追责。若已出现错误操作或担心时效，建议尽快联系我评估，避免权益受损。
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未成年干活不发工资存在法律风险需重视：
1. 诉讼时效风险：如17岁小明2023年1月工资被欠，监护人2024年3月才维权，已超1年仲裁时效，用人单位若抗辩，小明可能无法通过仲裁或诉讼强制追回工资。
2. 证据链断裂风险：如16岁小红做兼职未签合同，无考勤记录或工牌，老板否认用工关系，小红因无法提供有效证据，劳动监察部门或仲裁委难支持诉求。
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关于未成年干活不发工资的问题，我国《劳动法》《未成年人保护法》明确保障未成年工劳动报酬权：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定："工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。"第六十四条规定："不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。"这里"未成年工"指16-18周岁劳动者，与成年工一样有获得劳动报酬的权利，单位不得拒付。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定："任何组织或个人不得招用未满16周岁未成年人（国家另有规定除外），营业性娱乐场所等不得招用已满16周岁未成年人。招用已满16周岁未成年人的单位应执行国家工种、时间、强度等规定，不得安排从事过重、有毒、有害劳动。"
综上，无论单位是否合法招用未成年人（除非法用童工且拒改外），只要未成年人实际劳动，就有权获相应工资，单位不发工资行为违法，需支付工资及赔偿。
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未成年干活不发工资，单位必须依法支付，不得拖欠克扣。
若未成年工已满16周岁且合法用工（如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人，需履行审批手续并保障其接受义务教育），单位应按约定支付工资，不得以"未成年工能力不足"等理由拒付。恶意拖欠时，可直接要求全额支付，并主张利息或赔偿金。
若单位招用未满16周岁未成年人且未履行审批手续（除特殊行业外），虽用工违法可能构成使用童工，但工资仍需足额支付，单位面临行政处罚。未成年工的劳动报酬权受法律保护，不得拒付。

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