公司未缴社保时员工马上辞职，需注意以下法律风险，提前防范：
1. 公司或因“员工擅自离职致损”追责。若员工未交接马上辞职，且岗位特殊性导致公司工作中断受损（如财务员工未交接致账目混乱、合同延误），公司可能依《劳动合同法》第九十条要求赔偿。
2. 社保补缴难获实际履行。若公司经营困难或濒临破产，即使仲裁/诉讼胜诉，社保补缴也可能因公司无财产可供执行而无法实现，员工权益难保障。
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公司未缴社保，员工马上辞职是否有影响，需具体分析。以下情形说明影响：
1. 公司未依法缴社保的，员工可依据《劳动合同法》第三十八条随时辞职，无需提前通知，行为合法。
2. 辞职后未及时接续社保，可能影响医保报销、养老保险缴费年限等权益。
3. 若需通过法律维权（如补缴社保、支付经济补偿），辞职前未收集劳动合同、工资条等关键证据，会增加维权难度。
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公司未缴社保时员工马上辞职，法律依据明确：根据《劳动合同法》第三十八条，“用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同”，故员工有权马上辞职且无需提前通知，行为合法。结合《社会保险法》第五十八条“用人单位应自用工之日起30日内办理社保登记”，公司未缴社保属违法，员工辞职系合法维权，公司不得主张违约或扣薪。综上，辞职合法，但需注意社保权益接续及维权证据收集。
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公司未缴社保时员工马上辞职，需关注以下特殊情形及影响：
1. 员工签过“自愿放弃社保”协议。虽协议因违反《社会保险法》强制性规定无效，员工仍可要求补缴社保并辞职，但公司或以此抗辩，仲裁/诉讼需额外时间认定协议无效，增加维权复杂度。
2. 员工入职未满30天。根据《社会保险法》第五十八条，公司需在入职30日内办理社保登记，若员工入职不满30天发现未缴社保并辞职，公司可能仍处于法定期限内，此时主张经济补偿可能不被支持，建议30天届满后再行动。
3. 公司已办社保登记但暂未缴费。若因社保流程、银行扣款延迟等客观原因导致未缴费，员工直接辞职并主张经济补偿可能不被支持，建议先与公司沟通核实缴费进展，而非立即辞职。

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