员工孕期被辞退可能涉及法律风险，以下为您举例分析：
1、用人单位以“严重违反规章制度”辞退孕期员工，若仅因偶尔迟到却夸大事实，此类行为违法，员工有权要求继续履行合同或获赔偿金。
2、用人单位无过错为由，仅以经营调整等客观变化辞退孕期员工，且未协商变更合同，属于违法解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工孕期是否可辞退，存在特殊例外情形影响处理结果：
1、孕期员工主动辞职：因个人原因协商一致解除合同，用人单位合法解除，无需赔偿。
2、试用期不符合录用条件：孕期员工在试用期内，用人单位有证据证明不符合条件，可依据《劳动合同法》第三十九条解除，合法且无需担责。
3、被依法追究刑事责任：孕期员工因犯罪被追责，用人单位可解除合同，属法定例外情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工孕期辞退的法律规定明确，以下结合法条分析：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。” 表明孕期员工受特殊保护，用人单位不得依第二十六条（非过失性辞退）和第二十七条（经济性裁员）辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可单方解除的情形，未排除孕期员工。若孕期员工存在试用不合格、严重违纪、失职舞弊致重大损害等情形，用人单位可解除合同。
因此，孕期员工并非绝对不可辞退，仅在存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错时，用人单位才可依法辞退，否则辞退违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工孕期辞退问题中，需避免以下常见错误：
1、孕期员工误认绝对不可辞退，忽视工作职责，甚至严重违纪，实则法定情形下用人单位可合法辞退。
2、用人单位随意以“孕期影响工作”为由辞退，违反《劳动法》等对孕期员工的特殊保护，属违法解除。
若您遇到孕期被辞退且法律问题不明，欢迎咨询我为您提供解答，以维护合法权益。

上一篇：再婚时离婚证没有了怎么办

下一篇：暂无