试用期辞职未签合同，劳动者权利可结合《中华人民共和国劳动合同法》分析：《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”试用期辞职未签合同，只要存在实际用工，用人单位即需在一个月内签订书面合同。该法第八十二条同时规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若试用期辞职未签合同且工作超一个月，用人单位未签合同的行为违法，劳动者可主张从用工满一个月次日至解除劳动关系期间（不超过十一个月）的双倍工资差额。因此，试用期辞职未签合同且用工超一个月的，劳动者主张双倍工资差额的请求在法律上可获支持。
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试用期辞职未签合同，以下特殊情形可能影响处理结果：1.劳动者拒绝签合同：若用人单位书面通知劳动者签合同，而劳动者无正当理由拒绝，此时未签合同责任在劳动者，劳动者主张双倍工资的请求无法获支持。2.用人单位已尽签合同义务：如用人单位能提供书面通知（邮件、聊天记录等）或证人证明已要求签合同，而劳动者拖延，即使试用期辞职未签合同，用人单位可能被认定无过错，无需支付双倍工资，影响劳动者赔偿主张。3.试用期未满一个月辞职：若试用期工作未满一个月即辞职，用人单位尚未超过法定一个月内签合同期限，劳动者无法主张双倍工资，仅可要求结算实际工作期间工资。
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试用期辞职未签合同，劳动者需避免以下错误操作：1.未提前通知擅自离职：部分劳动者认为未签合同可随时离职，未提前三日通知用人单位，可能导致用人单位以未交接工作为由索赔，即使未签合同，提前通知义务依然存在。2.忽视证据收集：劳动者易忽略保存工资支付、考勤等关键证据，可能因无法证明劳动关系和用工时间，在主张赔偿或结算工资时维权困难。3.超过仲裁时效主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。试用期辞职未签合同后，若时隔一年以上才主张双倍工资，可能因超过时效无法获支持。若已出现上述行为或不确定如何弥补，可咨询我为您提供解答，避免错失维权时机。
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试用期辞职未签合同，需注意以下法律风险：1.劳动关系难以确认：若劳动者未能收集充分工资支付凭证、考勤记录等证据，用人单位可能否认存在劳动关系，导致劳动者无法顺利主张工资或赔偿。例如，小明试用期工作两个月后辞职，公司未签合同且现金发薪，小明无考勤记录，辞职后公司拒付剩余工资，因缺乏证据维权受阻。2.双倍工资主张时效风险：试用期辞职未签合同的，劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，从用工满一个月的次日起算。若辞职后长时间未主张权利，超过一年时效再申请仲裁，双倍工资请求可能不被支持。例如，小李2023年1月1日入职，3月1日试用期辞职，公司未签合同，小李2024年4月才主张2月双倍工资差额，已超一年时效，面临败诉风险。

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