关于“合同续签考核不通过能否拒签”，法律依据主要围绕劳动合同续签的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止；第四十六条第五项规定，除员工拒绝用人单位维持或提高条件的续签外，合同因期满终止（第四十四条第一项情形），用人单位需支付经济补偿。可见，公司到期有权选择不续签，但需满足：
1. 有合法有效的考核制度作为依据；
2. 考核结果真实反映员工未达续签标准；
3. 非员工拒绝合理条件，公司不续签则需支付经济补偿。若公司无法证明考核合法合理，仅以“考核不通过”拒签，可能违法终止合同，需承担赔偿责任。
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在“合同续签考核不通过不让续签”问题中，员工需警惕以下法律风险：
1. **无法获得补偿或赔偿**：如公司以不合理考核标准拒签（如要求“身高
1.7米以上”却与岗位无关），员工本可主张违法终止赔偿，但因未收集考核标准不合理的证据，仲裁可能不支持，导致权益受损。
2. **证据不足维权失败**：若员工仅口头认为考核结果不真实，却无法提供工资条、业绩报表等客观证据，而公司能提供详细打分记录（即使不公正），员工可能因证据不足在仲裁/诉讼中败诉，无法改变拒签结果。
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处理“合同续签考核不通过不让续签”时，员工常见操作错误导致权益受损，需注意：
1. **忽视考核制度细节**：未确认考核制度是否合法有效，直接默认结果，后续维权缺乏关键依据（如未保存公示制度证据或考核标准告知记录），难以证明考核不合理。
2. **拒绝沟通或情绪化应对**：拒签时消极对抗或直接离职，未与公司沟通拒签理由，也未要求书面通知，无法固定拒签事实，增加维权难度。
3. **超过仲裁时效**：误以为可随时维权，未在法定一年仲裁时效内申请劳动仲裁，即使公司违法，也可能因时效问题无法获支持。
建议保持理性，及时收集证据维权。若不确定如何固定证据或计算时效，欢迎咨询我为您解答。
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公司在合法情形下可拒绝续签合同，具体分以下情况：
1. **合法考核情形**：公司考核制度合法有效且明确具体，员工确实未达标准，公司有权拒签。需证明制度经民主程序制定、向员工公示，考核过程公平公正，结果客观真实。
2. **违法拒签情形**：若考核标准不明确、不合理，或过程存在歧视、不公（如未提前告知标准、结果无事实依据），公司拒签可能违法，员工有权主张违法终止劳动关系。
3. **特殊保护情形**：劳动合同到期时，员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期内，即使考核不通过，公司也不得单方拒签，需延续至相应情形消失后方可终止。

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