在处理公司15号发放上个月工资时，常见错误操作可能损害权益，需特别留意：
1、忽视合同约定：部分劳动者未细看劳动合同中工资支付日期和周期的条款，误将15号默认视为上个月工资。若合同另有约定，易误判权益，后续维权困难。
2、不及时保存凭证：工资条、银行流水等支付记录若不妥善保存，一旦对工资性质存疑或遇拖欠克扣，因无证据难以举证，影响维权效果。
3、争议后盲目行动：发现问题后，未先收集证据或了解法规，便直接冲突、停工或离职，不仅无助于解决问题，还可能因自身行为承担责任。
若已出现上述操作或担心处理不当，可及时咨询我获取解答，避免权益受损。
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公司15号发放上个月工资的计算，需先明确：通常15号发放的是上个月工资，但具体以劳动合同或公司规定为准。
- 若合同/制度明确约定“每月15号发上个月工资”，则按自然月（1日至月底）计算，工资为上月实际出勤对应的收入（含基本工资、绩效、奖金等）。
- 若未明确，但实际操作中一直是15号发上一自然月工资且双方无异议，可视为默认，计算方式同上。
- 若合同/制度仅约定15号发薪，但未明确是上月还是当月工资，双方有争议时，需结合计算周期、出勤记录等证据判断。一般情况下，用人单位按月结清工资，15号多为发上个月工资。
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公司15号发上个月工资存在特殊情况，需注意例外：
1、公司延迟支付：若因生产经营困难等特殊原因无法按时发放，根据规定，公司需提前通知并说明原因，延后时间需合理，后续应及时补发，劳动者需关注通知和补发承诺。
2、遇节假日/休息日：依据《工资支付暂行规定》第七条，工资遇节假日或休息日需提前至最近工作日支付。例如15号为周六、日或法定节假日，公司应提前在最近工作日发放，仍属合法履行“15号发薪”约定。
3、劳动者同意延迟：若与公司协商一致将发薪日从15号延后至其他日期，以双方书面约定为准，执行协商后的日期，避免后续争议。
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公司15号发放上个月工资的法律依据为《工资支付暂行规定》第七条。
《工资支付暂行规定》（1994年发布）第七条明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
结合“15号发上个月工资”的情形，该条款确立了“约定日期+按月支付”原则。若合同约定15号发上个月工资，符合“每月支付一次”要求，公司应在约定日期足额支付，此情形合法。

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