试用期入职两天是有工资的，但索要过程中需注意避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 不主动主张：有些劳动者因觉得时间短，放弃索要工资，这是错误的。即便仅工作两天，工资也是合法报酬，单位无权克扣。
2. 缺乏证据：未及时保留考勤记录、未签订劳动合同（若单位未主动签订）等，后续维权时难以证明入职事实，增加难度。
3. 过激维权：遇单位拒付工资时，采取吵闹、威胁等方式，不仅无法解决问题，还可能引发冲突，甚至违反治安管理规定。
若不清楚如何正确维权，您可以咨询我，我会为您提供合法途径的解答与帮助。
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试用期入职两天有工资，但工资结算中可能存在法律风险，具体如下：
1. 拒付工资风险：若单位以“试用期太短、没干满时间不发工资”为由拒付，即侵犯劳动者权益。例如，小明入职两天后离职，单位人事称时间短不给结算工资，其工资权益已受侵害。
2. 支付标准过低风险：单位可能按低于法定标准支付工资，如低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%，或低于当地最低工资标准。例如，小红当地最低工资2000元/月，试用期约定1500元/月，入职两天后离职，单位按1500元/月结算，即低于法定标准，存在风险。
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关于试用期入职两天是否有工资，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”该条款中的“劳动者”包含试用期员工，“试用期”自然涵盖入职两天的情况。只要员工在试用期提供了劳动，即便仅入职两天，单位也有义务支付工资，且工资数额需满足“双不低于”原则（即不低于岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。因此，试用期入职两天有工资，具体数额依上述法律规定计算。
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试用期入职两天是有工资的。根据法律规定，劳动者在试用期提供了劳动，单位就应当支付相应工资，具体标准分以下情况：
1. 若劳动合同明确约定试用期工资标准，且该标准符合“双不低于”原则（即不低于岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准），则入职两天的工资按约定标准结合实际工作天数计算。
2. 若劳动合同未明确约定试用期工资，但约定了劳动合同工资，则试用期工资需按劳动合同约定工资的80%计算，且不低于当地最低工资标准，入职两天工资以此为标准按实际天数结算。
3. 若既未约定试用期工资，也未约定劳动合同工资，则试用期工资按本单位相同岗位最低档工资计算，且不低于当地最低工资标准，入职两天工资按此标准结合实际天数结算。

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