老板压员工工资是违法行为，员工可依法维权。若老板无故克扣工资，员工有权要求足额支付；若拖欠工资，员工可要求限期支付，逾期不支付的还可主张赔偿金；若压工资导致劳动合同解除，员工还可要求支付经济补偿金。
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处理老板压工资问题时，部分特殊情形会影响结果：
1、公司因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致可延期支付工资，最长不超过三十日。若老板压工资属此类协商延期且三十日内支付，不构成违法拖欠，员工应按约定等待。
2、若员工自愿接受压工资安排（如劳动合同明确约定且条款合法），再以此维权可能影响效果，因自愿行为视为对自身权利的处分。
3、公司若有破产风险，员工工资可能优先受偿，但处理需依破产程序，员工应及时向破产管理人申报工资债权以争取优先清偿。
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老板压工资时，员工需避免以下错误操作：
1、采取过激行为：如罢工、破坏财物等，既无法解决问题，还可能违法并承担责任。
2、忽视证据收集：未收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明压工资的证据，维权时易因证据不足受挫。
3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，逾期可能丧失法律保护权利。不确定自身操作是否正确或想了解正确维权方式，可咨询我为您解答。

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