旷工三天算自离，工资该怎么扣？首先明确：即使被认定为自离，用人单位也必须支付劳动者已工作期间的工资，无权随意克扣。 若单位以“自离”为由拒付工资，这是违法的，劳动者有权主张补发。 若单位因劳动者旷工三天造成直接经济损失，可按劳动合同约定索赔，但每月扣除的工资部分不得超过当月工资的20%；扣除后剩余工资低于当地最低工资标准的，需按最低工资支付。 若单位规章制度规定“旷工三天自离扣工资”，但未经过民主程序制定且未公示，该规定对劳动者无约束力，单位据此扣工资的行为无效。
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处理“旷工三天算自离扣多少工资”时，这些错误操作会影响维权，需特别注意： 1. **自行放弃维权**：部分劳动者认为自离后工资要不回就放弃，这是错误的。即使自离，单位也必须支付已工作期间的工资，放弃维权会损害自身权益。 2. **不重视证据收集**：未保存劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据，协商或维权时无法证明主张，难以拿到应得工资。 3. **采取过激行为**：索要工资无果时，通过堵门、闹事等方式维权，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，得不偿失。 若不确定操作是否正确，或维权遇困难，可及时咨询我为您解答，避免因错误操作导致权益受损。
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针对“旷工三天算自离扣多少工资”，【解答内容】中的法律依据能提供明确指引： 《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 这表明，支付已工作期间的劳动报酬是用人单位的法定义务，即便劳动者旷工三天被认定自离，单位也不能以此为由拒付。 《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”旷工三天自离属于劳动关系解除，单位应一次性结清工资。 《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 因此，只有在劳动者因旷工三天给单位造成直接经济损失时，单位才能依法按规定比例扣除工资，否则不得克扣。综上，旷工三天自离，单位应支付已工作工资，仅在特定情况下可按规定比例扣除部分工资用于赔偿损失。
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“旷工三天算自离扣工资”的情况中，存在以下法律风险点，举例说明： 1. **单位违法克扣工资的风险**：若单位无证据证明劳动者因旷工三天造成直接经济损失，却以“自离”为由大量克扣甚至拒付工资，即违反《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》中关于支付劳动报酬的规定，劳动者有权通过法律途径要求补发。例如：小明工作20天后旷工三天被自离，公司拒付20天工资，此行为违法，小明可向劳动部门投诉或申请仲裁索赔。 2. **劳动者证据不足的风险**：若劳动者未保存与劳动关系、工作天数、工资标准相关的证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），与单位就工资支付产生争议时，可能因无法提供充分证据，导致维权困难，无法顺利拿回应得工资。例如：小红旷工三天自离后，公司否认其工作天数，而小红无证据证明工作时间，维权难度较大。

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