临时工到期离职时，需避免以下错误操作。
1. 擅自旷工离职：部分临时工因工厂不让走直接旷工，可能被工厂以“旷工”为由扣发工资或追究责任，建议通过合法途径离职。
2. 放弃维权：认为“临时工不受法律保护”而放弃要求工厂办理离职手续，可能导致无法领取应得工资或影响后续就业。
3. 与工厂发生冲突：采取争吵、威胁等方式，可能激化矛盾，甚至引发治安问题，应通过理性合法方式解决。
若您对离职流程或证据收集有疑问，可咨询专业律师获取针对性建议。
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临时工到期工厂不让走可能引发以下法律风险。
1. 工资拖欠风险：若工厂以不让走为由扣发工资，您需通过仲裁或诉讼维权，但若证据不足（如无劳动合同），可能面临败诉风险。例如：临时工未签订书面合同，工厂否认劳动关系，导致无法证明工资标准。
2. 就业受阻风险：工厂拒绝出具离职证明，可能影响您入职新单位。例如：新单位要求提供离职证明，而原工厂拒绝出具，导致您错失工作机会。
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以下特殊情况可能影响离职处理结果。
1. 非全日制用工例外：若您属于非全日制临时工（如每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），根据《劳动合同法》第七十一条，双方可随时终止用工，工厂无权强制留人，但需注意保留用工证据。
2. 服务期协议约束：若您与工厂签订了服务期协议（如工厂为您提供专项培训），合同到期但服务期未届满，工厂可能要求您继续履行协议或支付违约金。例如：工厂出资培训您掌握特定技能，约定服务期3年，合同到期时服务期未到，工厂可拒绝离职。
3. 工伤或医疗期内：若您在合同到期时处于工伤医疗期或患病医疗期，根据《劳动合同法》第四十二条，工厂不得终止劳动合同，需延续至医疗期结束。
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针对工厂不让走的行为，可依据《劳动合同法》相关条款维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 临时工（非全日制用工除外）合同到期，若您已按规定提前通知，工厂无权拒绝离职。此外，第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 工厂不让走违反上述条款，您可要求工厂立即办理离职手续，否则需承担法律责任。

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