公司每天要求工作12小时，劳动者易因以下问题影响权益：
1. **证据缺失**：未留存考勤、加班通知、工资条等证据，纠纷时难证加班事实，维权受阻。
2. **离职维权**：直接离职后才想起维权，可能因未履行通知程序，影响经济补偿金等主张。
3. **妥协补偿**：对公司提出的不合理补偿方案轻易接受，忽略劳动法规定，导致加班费等权益受损。
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公司每天工作12小时是否合法，需结合《劳动法》及具体情况判断：
- **一般情形**：未经工会和劳动者协商，或无特殊原因的12小时工作制，超出法定标准工作时间和加班限制，属违法。
- **协商延长情形**：公司因生产经营需与工会、劳动者协商，且每日加班≤3小时（总工作时间≤11小时），12小时仍超法定上限，不合法。
- **特殊情形**：如《劳动法》第四十二条所列（自然灾害、事故抢修等），延长工作时间不受每日3小时、每月36小时限制，此时12小时工作制可能合法，但需保障劳动者健康。
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公司每天工作12小时可能引发法律风险，具体如下：
1. **加班费时效风险**：若公司未支付加班费，劳动者虽有权追索，但需注意仲裁时效（一年）。例如，长达两年未主张，第三年追索时部分时段可能因超时效无法获赔。
2. **证据不足风险**：考勤记录等证据由公司掌握，若劳动者未自行留存打卡记录、加班通知等，公司否认时，劳动者因证据不足难获支持。
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公司每天工作12小时的合法性，可能受以下特殊情形影响：
1. **特殊工时制度**：经劳动行政部门批准，部分特殊行业（如交通、铁路、渔业等）可实行不定时或综合计算工时工作制。若计算周期内总工时符合法定标准（如综合工时周期内），12小时工作制可能合法，但需确保总时长不超限。
2. **紧急特殊情形**：符合《劳动法》第四十二条（自然灾害、设备抢修等），延长工作时间不受每日3小时、每月36小时限制，12小时工作制可能合法，但需保障劳动者健康。
3. **非全日制用工**：非全日制用工日均工作≤4小时，每周≤24小时。若约定非全日制却要求每天12小时，明显违法，影响用工关系合法性判断。

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