因病被辞且用人单位未缴五险一金时，您有权要求补缴并主张赔偿。
1. 若用人单位因您患病解除劳动合同且未缴五险一金，您可要求补缴全部欠缴的社保和公积金；
2. 若解除劳动合同属于违法解除（如您处于医疗期内），除补缴外还可主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍）；
3. 若因未缴社保导致您无法享受医疗待遇（如患病治疗费用无法报销），可要求用人单位赔偿该部分损失。
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因病被辞未缴五险一金可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如您2022年1月被辞退，2023年2月才申请仲裁，已超过1年时效，仲裁委可能驳回申请；
2. 医疗待遇损失风险：因单位未缴医保，您患病治疗花费5万元无法报销，若无法证明该费用与未缴医保的直接关联，可能无法获得赔偿。
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针对因病被辞未缴五险一金的赔偿请求，可依据以下法律规定分析适用：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，住房公积金管理条例亦规定单位须为职工缴存公积金，未缴属违法。《社会保险法》第六十条要求单位按时足额缴纳社保，未缴的应补缴。若单位违法解除（如医疗期内辞退），依据《劳动合同法》第四十八条，劳动者可要求继续履行或主张赔偿金。综上，您有权要求补缴五险一金，若属违法辞退还可主张赔偿金，因未缴社保产生的医疗损失也可索赔。
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以下特殊情况会影响因病被辞未缴五险一金的处理：
1. 单位已注销或破产：若单位已注销，补缴社保和公积金的主体不存在，可能无法通过常规途径补缴；若单位破产，赔偿需在破产清算中优先受偿，但受破产财产数额限制，可能无法全额获赔；
2. 您属于灵活就业人员：若您与单位签订的是劳务合同而非劳动合同，单位无缴纳五险一金的义务，无法主张补缴及相关赔偿；
3. 您已以灵活就业身份自行缴纳社保：此种情况下，可要求单位赔偿单位应缴部分的金额，但无法重复补缴。

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