居民户口公司不缴纳公积金是否合法需结合具体情况判断。下面为您详细分析不同情形下的合法性问题：
居民户口公司不缴纳公积金原则上不合法，但存在例外情况。
1. 若公司无“缴存困难”的法定情形：公司必须为居民户口职工缴纳公积金，未缴纳属于违法行为，职工可向住房公积金管理中心投诉。
2. 若公司缴存住房公积金确有困难：经本单位职工代表大会或工会讨论通过，且经住房公积金管理中心审核、住房公积金管理委员会批准后，可降低缴存比例或缓缴，但需后续补缴。
3. 若公司已为职工开设公积金账户但未按时足额缴存：同样违反《住房公积金管理条例》，职工有权要求公司补缴。
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居民户口职工在处理公司不缴纳公积金问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 误以为“居民户口公司可自愿缴纳公积金”：部分职工因不了解法律规定，默认公司不缴纳公积金合法，放弃维权，导致自身权益受损。
2. 未及时收集证据：职工未保存劳动合同、工资条等关键材料，投诉或仲裁时因证据不足无法证明劳动关系或工资标准，维权失败。
3. 直接起诉而非先投诉：根据《住房公积金管理条例》，公积金补缴需先经管理中心处理，直接起诉可能因程序不当被驳回。
若您不确定自身操作是否正确，或遇到公司拒不配合的情况，可进一步咨询律师获取专业帮助。
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公司不缴纳公积金可能给居民户口职工带来以下法律风险：
1. 无法享受公积金贷款优惠：例如，职工计划购房时，因公司未缴纳公积金导致账户余额不足或缴存年限不够，无法申请低利率的公积金贷款，需承担商业贷款的高利息，造成经济损失。
2. 公积金补缴时效风险：虽然条例未明确补缴时效，但部分地区实践中可能要求职工在离职后一定期限内主张权益，若职工长期未维权，可能因证据灭失或政策变化导致无法足额补缴。
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公司不缴纳公积金的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司已申请缓缴或降低缴存比例：若公司因经营困难经法定程序获批缓缴，居民户口职工需等待公司经济效益好转后补缴，短期内无法立即获取公积金，但权益仍受法律保护。
2. 地方政府出台补缴优惠政策：部分地区为鼓励企业合规缴存，对主动补缴的公司减免滞纳金，居民户口职工可关注当地政策，督促公司利用优惠政策补缴。
3. 职工与公司签订“自愿放弃公积金”协议：此类协议因违反《住房公积金管理条例》的强制性规定而无效，居民户口职工仍可要求公司补缴，但需举证协议存在（如书面协议或聊天记录）。

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