面对公司既不安排工作也不辞退的情况，我们可依据相关法律法规明确劳动者权利。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位存在第三十八条情形解除合同的，用人单位需支付经济补偿；而第三十八条指出，用人单位未按合同提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可解除合同。在公司不安排工作也不辞退时，若其未按约定提供工作岗位这一基本劳动条件，劳动者解除合同后，公司应依法支付经济补偿。同时，《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，用人单位未按合同支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可随时通知解除合同。这里的“提供劳动条件”包含安排合理工作岗位，公司不安排工作显然属于未提供劳动条件，劳动者据此解除合同并要求补偿有充分法律依据。
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若公司不安排工作也不辞退，劳动者若采取错误行动，可能会影响自身权益维护。1.消极等待不行动：部分劳动者认为公司不辞退就会安排工作，于是一直等待，不与公司沟通也不收集证据，这会导致维权时效经过，且难以固定公司不安排工作的证据，后期维权困难重重。2.擅自离职不通知：有些劳动者因不满公司不安排工作而直接擅自离职，且未书面通知公司解除合同并说明理由（如公司未提供劳动条件），这种情况下可能无法证明是因公司过错离职，从而无法主张经济补偿。3.拒绝配合合理沟通：若公司提出协商工作安排（如协商待岗、调整岗位等），劳动者无正当理由拒绝配合，可能被公司视为不服从管理，反而给公司留下不利于自己的借口，影响维权顺利进行。若你正面临公司不安排工作也不辞退的情况，建议不要采取上述错误行为，及时咨询我，我会为你提供正确的维权指导。
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在公司不安排工作也不辞退的情形下，劳动者可能面临一些法律风险，以下举例说明。1.诉讼时效风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动者明知公司不安排工作已侵害自身权益，却长期不采取维权措施，超过一年后申请劳动仲裁，可能因时效问题无法获得法律保护。例如，公司2023年1月开始不安排工作，劳动者一直未投诉或仲裁，直到2024年2月才申请，此时可能超过一年时效。2.证据链风险。若劳动者无法提供充分证据证明公司不安排工作，可能导致维权失败。比如，仅口头主张公司不安排工作，却无法提供劳动合同、沟通记录、考勤记录等证明劳动关系及公司未提供工作岗位的事实，仲裁委或法院可能因证据不足不支持其经济补偿请求。
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公司不安排工作也不辞退时，劳动者有权采取措施维护自身权益。以下详细分析不同情况下的处理方式：若公司不安排工作也不辞退，劳动者可要求解除劳动合同并索要经济补偿。1.若公司未按劳动合同约定提供劳动条件（如长期不安排工作任务、无合理理由不让员工到岗），劳动者可依据相关法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。2.若劳动合同明确约定工作岗位和内容，公司单方面无正当理由不安排员工从事约定岗位工作，员工有权要求公司履行合同义务；若公司拒不履行，员工可解除合同并主张补偿。3.若公司因生产经营调整等合理原因暂时无法安排工作，但已与员工协商一致（如协商待岗、发放生活费等），需按协商结果执行；若未协商一致，员工仍可就公司未提供劳动条件提出异议。

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