忘记录入工作指纹不应直接扣除工资，这涉及员工权益。分析：根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。忘记录入指纹通常不属于严重违反公司规定的行为，也不应成为扣发工资的理由。公司应当通过合理的管理制度来规范员工行为，而非直接采取经济处罚措施。提醒：若公司频繁以类似理由扣发工资，或扣发数额较大，表明问题比较严重，应及时咨询劳动监察部门或寻求律师帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确表达对公司扣发工资的不满，要求公司提供扣发依据，并协商解决方案。2. 投诉阶段：收集相关证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门提交书面投诉，说明情况并要求调查处理。3. 仲裁阶段：若投诉未获满意答复，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：如对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度看，员工面对此类问题，可采取协商、投诉、仲裁等多种方式处理。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解扣发原因并表达异议。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时还可提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本及个人情况。

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