劳动合同到期，公司能否辞退员工，需视具体情况而定。到期后公司可依法终止合同，但要遵守法律规定。若公司明确不续签且无法定不得终止情形，可辞退员工，但需支付经济补偿（员工拒绝公司维持或提高条件续签的除外）。若员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊时期，即使合同到期，公司也不能直接辞退，合同应续延至情形消失。公司未提前通知不续签的，虽法律未强制期限，但建议提前沟通，避免纠纷。
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劳动合同到期时，公司能否辞退员工还受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、员工到期前已提出续签，公司无正当理由不续签，虽可终止合同但需支付经济补偿，还可能引发员工不满及劳动争议。
2、员工处于医疗期或孕期等特殊时期，根据法律，合同到期需续延至情形消失，期间公司不得辞退，否则违法终止，需担责。
3、公司维持或提高条件续签，员工拒绝的，公司可辞退且无需补偿。
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劳动合同到期公司辞退员工时，员工常因不了解规定而操作失误，常见错误有：
1、忽视经济补偿权益，误以为到期辞退无需补偿，主动放弃，实则除特定情形外公司不续签需支付，放弃会损权益。
2、未及时主张权利，知道不续签且无补偿后，超一年仲裁时效未申请，可能无法维权。
3、轻易签署不利文件，在公司劝说下签自愿放弃续签或补偿文件，若显失公平或有欺诈胁迫，影响后续维权。若您不确定操作是否正确或担心权益受损，可咨询我为您解答。
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劳动合同到期辞退员工，公司可能面临法律风险，举例如下：
1、未支付经济补偿风险：公司到期不续签且不符合无需支付情形（如员工拒签且公司维持/提高条件）却未支付，员工可仲裁索赔。例如，工作3年员工合同到期，公司不续签且未付3个月工资补偿，员工可仲裁主张。
2、违法终止合同风险：员工处于孕期，公司到期直接辞退属违法终止，员工可要求继续履行或支付赔偿金（经济补偿二倍）。比如，怀孕女职工合同到期被公司单方终止，可主张赔偿金。

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