老人丧葬费和抚恤金的领取，常因特殊情况或例外情形受影响，具体如下： 1. **死亡原因存争议**：若老人死亡原因有争议（如工伤认定纠纷），会直接影响领取。例如家属主张因工死亡但单位或社保机构不认可时，需先通过工伤认定程序确认，成功后才能按因工标准领取，这会延长时间、增加流程复杂度。 2. **遗属间有争议**：多个遗属对领取权或分配比例有分歧，会阻碍办理。比如配偶与子女均主张自己是主要领取人且协商无果时，社保机构或单位可能暂停办理，要求先通过协商、调解或诉讼解决争议，既拖延领取，也可能激化家庭矛盾。 3. **特殊地区/单位规定**：部分地区或单位有额外政策，如机关事业单位可能提高抚恤金标准或对申请材料有更细致要求。遗属若不了解这些规定，可能因材料不符或流程错误导致领取受阻，需额外时间适应特殊要求。
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领取老人丧葬费和抚恤金时，需注意以下法律风险点： 1. **诉讼时效风险**：若遗属未在规定时效内申请（如某地规定需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出），社保机构或单位可能以超时效为由拒付，导致遗属无法获得经济补偿。 2. **证据链风险**：关键证明材料缺失会被拒。例如仅提供身份证复印件，无法出具医疗机构/公安机关的正式死亡证明，或无法证明直系亲属关系，社保机构会因证据不足驳回申请，遗属将失去领取资格。
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老人丧葬费和抚恤金的领取，可依据《中华人民共和国社会保险法》明确法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。” 该条款明确：领取主体为“遗属”，领取条件是“参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡”，资金来源为“基本养老保险基金”。若老人符合上述条件，其遗属有权向社保机构申请，社保机构应依法从养老保险基金中支付相应费用。
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老人丧葬费和抚恤金的领取，一般需向社保机构或用人单位申请，具体情况如下： 1. **企业退休/参保人员**：遗属应向当地社保机构申请，需提供死亡证明、亲属关系证明、社保缴纳证明等材料，经审核后从基本养老保险基金中支付。 2. **机关/事业单位人员**：通常由生前所在单位负责发放，遗属需向单位提交相关证明材料，单位按内部规定和国家政策审批发放。 3. **遗属有争议的情况**：若遗属间对领取资格或金额分配有分歧，可先协商；协商不成的，可通过法律途径解决（如确定主要遗属或按法定继承顺序分配）。

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