未提交书面辞职报告可能引发法律风险，具体如下：
1、用人单位或拒办离职手续、扣发工资。若劳动者未写书面辞职报告且未按法定程序离职，单位可能以其未履行书面通知义务为由，拒绝办理离职证明、社保转移等手续，甚至扣发部分工资。例如，某员工非试用期未写书面报告即离职，单位以其未提前三十日书面通知为由，拒发当月工资。
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辞职是否需书面报告，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
试用期辞职仅要求提前三日通知，法律未强制书面形式，故口头或其他合理方式提前三日告知合法；非试用期则必须书面提前三十日通知，未写书面报告不符合规定，单位可能拒绝辞职或追究损失。因此，是否可行取决于是否处于试用期及是否符合通知形式要求。
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未写书面辞职报告时，需避免以下错误操作：
1、未提前通知擅自离职：无论是否试用期，提前通知是法定义务，否则可能被认定旷工，单位还可能索赔损失。
2、忽视留存通知证据：口头通知辞职却无证据，若单位否认收到，劳动者将难以证明已履行通知义务，陷入被动。
3、拒绝沟通或交接工作：若单位对未写报告提出异议，切勿对抗，否则激化矛盾，影响权益维护。
若未写书面辞职报告，对处理流程存疑，欢迎咨询我获取专业解答。
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未写书面辞职报告的特殊处理情形：
1、用人单位存在违法行为时，劳动者可立即解除合同，无需提前通知或书面报告。如单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥危及安全，劳动者可随时离职，单位不得追责。
2、双方协商一致解除合同时，书面报告非必需。若与单位就离职日期、事宜达成一致，即使未写报告，只要协商一致，劳动合同即可解除，不影响处理结果。

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