个体户处理员工社保时，常见错误有：
1、误认为自身非用人单位：部分个体户认为自己是“个体”，无需为员工缴社保，这是错误的。只要存在雇佣关系，就属于用人单位。
2、以劳务合同规避社保义务：用“劳务协议”“合作协议”掩盖劳动关系、逃避社保缴纳，法律上无效，仲裁或法院会按事实认定劳动关系。
3、拖延或不缴社保：认为社保可有可无，或等员工离职后补缴，社保具有强制性，未及时缴纳将面临滞纳金、罚款甚至行政追责。
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个体户是否需给员工买社保，需看具体情况：
若个体户雇佣员工，属于用人单位，应依法缴纳社会保险（含养老、医疗、工伤、失业、生育保险）。
若个体户无雇工，仅为个体经营者，可作为灵活就业人员，自行选择是否参加基本养老和医疗保险，费用由个人承担。
若员工是临时工或兼职人员，也应纳入社保覆盖，个体户仍需承担缴费责任。
若个体户未依法缴纳社保，员工可向当地社保经办机构举报或申请劳动仲裁，要求补缴社保费用。
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个体户是否需为员工缴社保，可依据《中华人民共和国社会保险法》判断：
根据《社会保险法》第五十八条第一款：“用人单位应在用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记。”个体户雇佣员工即构成用人单位，需在30日内办理社保登记。
第六十条规定：“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费……职工应缴部分由用人单位代扣代缴。”个体户作为用人单位，有义务为员工申报并缴纳社保，员工个人部分由其代扣。
第二十三条规定：“职工应参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。”个体户聘用员工，需为其缴纳医疗保险。
结论：雇佣员工必须依法缴社保；无雇工仅为个体经营者，可自愿以灵活就业人员身份参保。未依法缴纳的，可能面临行政处罚及员工追诉。
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个体户未依法为员工缴社保，可能面临以下法律风险：
1、行政处罚风险：社保征收机构可责令限期补缴，并处以罚款。例如某餐饮个体户未为厨师缴社保，被查处后需补缴三年费用，另缴滞纳金和罚款。
2、员工维权追诉风险：员工可申请劳动仲裁要求补缴社保。例如某美容院个体户未为美容师缴社保，员工离职后仲裁，法院判决其补缴并承担相关费用。
3、工伤赔偿责任风险：员工因工受伤，若未缴工伤保险，所有工伤赔偿由个体户自行承担。例如某装修个体户未为工人缴工伤保险，工人施工受伤，个体户需承担数万元医疗及赔偿费用。
因此，个体户应重视社保缴纳义务，避免因小失大。

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