违反工厂规章制度被罚款时，要尽量避免以下错误行为，防止自身权益受损。
1、直接拒缴全部罚款：部分劳动者认为被罚款即违法，便拒绝缴纳所有罚款。但如果罚款金额合法且未超法定标准，此举可能引发工厂进一步处理，如克扣更多工资等。
2、忽略保留证据：有些劳动者收到罚款通知后，未及时留存工资条、罚款通知等证据。后续维权时，因缺乏证据无法证明罚款存在及违法性，维权会很困难。
3、不清楚当地最低工资标准：不了解该标准，就无法判断扣除罚款后工资是否合规，可能在不知情中接受违法罚款，损害经济权益。
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违反工厂规章制度被罚款，可能存在法律风险，以下为具体说明。
1、经济损失风险：若未及时对违法罚款提出异议并维权，可能导致经济损失。比如工厂对你5000元月薪罚款2000元，超过法定20%（1000元）的标准，你若未拒付超额的1000元，就直接造成了这部分经济损失。
2、证据链风险：缺乏必要证据可能导致维权失败。例如工厂对你罚款，但你未保留罚款通知和工资条，向劳动仲裁机构申请仲裁时，因无法证明罚款事实和金额，仲裁机构可能不支持你的请求，使你无法追回被违法扣除的工资。
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判断违反工厂规章制度被罚款是否合法，可依据相关法律法规。
法律依据为《工资支付暂行规定》第十六条，该条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”在这种情况下，若工厂以你造成经济损失为由罚款，需满足每月扣除部分不超过当月工资20%且扣除后工资不低于最低工资标准。若工厂罚款超出此范围，即属违法，你有权拒绝支付超额部分。
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违反工厂规章制度被罚款，首先要判断其是否符合法定标准。若单位罚款超过当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，那么超额部分是违法的，你有权拒绝支付。
如果罚款金额超过你当月工资的20%，根据相关规定，超过部分你可以拒绝支付。例如你当月工资5000元，罚款1200元就超过了20%（1000元），超额的200元你有权拒付。
如果扣除罚款后你的剩余工资低于当地最低工资标准，那么单位应按最低工资标准支付。比如当地最低工资为2000元，你工资2500元，罚款600元后剩余1900元，此时单位应支付你2000元。

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