该问题处理过程中，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 司机超速是因雇主指令：若雇主要求司机超速赶时间（如送货超时罚款威胁），则司机过失程度减轻，雇主无权追责。影响：雇主需自行承担全部损失，甚至可能因指令违法承担额外责任。
2. 第三方存在主要过错：若事故主要责任在第三方（如对方酒驾、逆行），司机超速仅为次要原因，则司机过失程度降低，雇主追责难度加大。影响：雇主追偿权可能受限，需优先向第三方追责。
3. 司机已尽安全注意义务：若司机超速是因突发情况（如躲避障碍物），且已采取必要避险措施，则不构成过失，雇主无权追责。影响：雇主需自行承担损失。
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针对雇主能否追责司机的问题，可依据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律规定进行分析。
《中华人民共和国道路交通安全法》第四十二条明确规定：“机动车上道路行驶，不得超过限速标志标明的最高时速。在没有限速标志的路段，应当保持安全车速。夜间行驶或者在容易发生危险的路段行驶，以及遇有沙尘、冰雹、雨、雪、雾、结冰等气象条件时，应当降低行驶速度。”司机超速违反该条款，若其超速行为与事故发生存在直接因果关系且构成重大过失（如超速50%以上、无视交通警示），则雇主在承担对第三方的赔偿责任后，可依据《民法典》关于雇主追偿权的规定向司机追责。适用结论：司机严重超速构成重大过失时，雇主有权追责；一般超速则无权。
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处理该问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：未及时保存事故现场照片、行车记录仪视频等关键证据，导致无法证明司机超速及过失程度。
2. 盲目向司机追责：在未明确司机是否构成重大过失的情况下，直接要求司机赔偿，可能引发纠纷。
3. 未及时报保险：延迟向保险公司报案，导致部分损失无法理赔，增加自身经济负担。
建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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雇佣司机因车祸死亡且负次要责任（存在超速行为），雇主能否追责司机需结合具体情况判断。
1. 若司机超速行为构成重大过失（如严重超过限速标准、明知超速风险仍放任），雇主在承担赔偿责任后可向司机追责。
2. 若司机超速仅为一般过失（如轻微超速、未直接导致事故核心原因），雇主通常不可向司机追责。
3. 若事故损失超出保险理赔范围，且司机存在重大过失，雇主可就超出部分向司机追偿。

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